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档案记录，团播正从直播行业的新兴内容形式，发展为线上文化表演的主要增长引擎。 9月26日，在文化以及游览部市场司指导下，中国演出行业协会携手抖音直播提议“优良团播规划”。“当前，团播浮现出了业余化、佳构化的发展态势，正放慢迈向高质量发展新阶段。”中国演出行业协会副会长兼秘书长潘燕正在启动会现场表示，这次与抖音直播携手推出上述规划，旨正在经过流量及收益扶持、产物能力赋能、供应业余培训等系统性动作，在2025岁尾前培养超过100个符合行业标准、具有内容特色的优良团播，构建覆盖多垂类、多场景、多地区的优质团播矩阵，以标杆力量造成示范效应。 现场，潘燕还对于即将公布的《2025中国收集扮演行业个人直播业务现状与发展情形分析申报》停止了亮点解读。 应势联结发动“优良团播计划”，行业范围无望破150亿 所谓团播，是指多人在统一直播间停止舞蹈、唱歌等才艺扮演的演艺直播模式，凭借“生产主体团队化、内容主题化、互动双向化、变现多元化”的鲜明特征，已经成为连贯文化传递、商业代价与社会效益的紧张纽带。 以后，团播正显现供需两旺的兴旺态势——据即将公布的《2025中国网络表演行业整体直播营业现状与发展情况分析报告》，2025年团播日均开播房间数约8000个，较2024年同比增长超20%；团播市场范围连续扩容，预估往年营收将突破150亿元。 在快速发展的同时，行业也面临内容同质化、典范待欠缺、创新老本高等挑衅。为破解行业痛点、匆匆成高质量发展，“优良团播计划”应势而生。潘燕夸年夜：“团播正推动行业从依赖个人魅力的‘偶然性发作’，转向依附零碎翻新的‘断定性增长’，成为拉动直播及短视频行业增量的新引擎之一。协会这次与抖音直播合作，正是期望以标杆引领匆匆停止业典范榜样，以资源整合激发翻新生机。” 锚定四年夜扶持方向，抖音多举动护航优良团播发展 启动会现场，抖音直播“优良团播筹划”卖命人武小雅介绍，“优良团播计划”并非单一的流量搀扶，而是一套遮盖内容、手艺、生态的系统性解决计划，其中间聚焦四大扶持方向，精准匹配行业高质量开展需要： 佳构舞台标的目的：推进灯光、舞美、运镜及内容编排等环节的业余化升级，探索多人直播以及高品质归纳的深度融合，助力团播向“佳构舞台”转型，打造更具沉浸感与艺术性的视听体验； 内容创新方向：鼓励综艺互动、主题剧情、戏剧歌曲等多元内容格式与团播联合，拓展多元内容赛道，同时反对于虚拟直播、XR直播等立异技术应用，引发更多优良翻新内容涌现； 横蛮传承方向：鼓励创作者将曲艺等非遗元素融入团播内容，完成非遗文化活态传播，同时激励业余院团通过文艺鉴赏、典范再创作等情势实现文明美育； 文旅推行方向：打造“团播+文旅”融合形式，结合都会地标、景色名胜、节庆风俗等资本，筹划主题鲜明、场景丰富的团播内容，显现地方横蛮特色，助力区域文旅品牌流传。 为包管规划落地，抖音直播同步推出六大中央搀扶步伐：装备专属经营团队，提供1V1定向内容发起、流量搀扶；对于于合乎尺度的优良团播，每一月提供额外的收益奖励，鼓舞内容优化进级；研发直播共创、云导播等业余工具，提拔优良内容生产效率；构造线上线下培训，匆匆举行业履历交流；倡导主题活动，推广标杆案例，扩大优质团播影响力；落实平台治理类型，引诱机构以及主播正向生长。 武小雅默示：“团播业态的进展不是平台或者某一方的同仇人忾，而是全部产业生态的协作共生。我们愿以‘规范’为基石，守护行业底线；以‘翻新’为能源，激发内容怄气；以‘代价’为坐标，锚定前行方向。” 规范与实践并行，团播生态开释多元代价 规范是行业发展的生命线。早正在“优良团播企图”提倡前，抖音直播已经提前布局规范建设：2023年公布《抖音直播团播内容管理规范》，从画风出现、内容与弄法等角度，分明平台标准；2025年进一步升级管理请求，公布《抖音直播团播机构管理规范》，从团播机构管理层面明白六项克制行为，包含严禁机构听从签约履约标准、严禁低俗内容及不妥直播内容、严禁侵犯未成年人权益等。近一年来，平台已经处理1200多个违规团播账号，清退12家违规经营机构，为优质团播发展营造了健康情况。 而来自业余院团与市场机构的实践案例，印证了团播的多元代价。启动会现场，8个抖音优质团播间获授声誉奖项，成为“优良团播方案”四大搀扶方向的典范代表。其中@SLAY D以卫视综艺级规范，打造兼具品行与气势的舞台，成行业风向标；@陕西省歌舞剧场凭借国有院团积淀，将剧院级内容引入团播，为传统艺法术字化传播供应样本；@H131以高水准制作与精密化经营，链接时尚等多元畛域，通过跨界创新合作成为赛道的标杆团；@千娇·青春采纳“线下实景+线上直播”形式，以湖光山色为做作舞台，建立了“团播+文旅”的新范式。 “团播正以翻新状态拥抱新文化消费浪潮，没有仅成为直播行业的增进引擎，更是数字文化家当翻新进展的缩影。”潘燕表示，团播冲破了时空限度，成为文化传播的“第二舞台”；满意用户从“娱乐”到“审美”的需求跃迁，助力文化消费升级；构建“直播+”生态，联动文旅等畛域；制造多元化就业岗位，助力就业市场波动。“希望经过过程这次与抖音直播的合作，共同推动团播在合规轨道上开释翻新活力，成为数字文明工业高质量进展的新鲜样本。”--> 【编纂:胡寒笑】
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中新网香港9月27日电 (记者 戴小橦)第二届“香港·青年发展高峰论坛”27日开幕。本届论坛以“联通世界·跨越未来”为主题，吸引超过3000名来自世界各地的青年领袖参与。9月27日，第二届“香港·青年发展高峰论坛”在香港举行。(特区政府新闻处供图) 香港特区政府政务司司长陈国基出席并致辞称，特区政府重视青年发展，施政报告提出多项促进青年发展的措施，包括推出青年人才培养计划，扩大参与国际组织实习和会议的机会，推出内地实习计划，深化青年理财教育计划等。至于正在试营业的“青年驿站”旅舍，为青年提供可负担的居所，亦有一系列为青年提供的活动，目的是加强世界各地的青年及访客互动。 香港特区政府民政及青年事务局局长麦美娟指出，希望通过交流与实习机会，为青年打开通往世界的大门。除助力青年在香港立足外，还鼓励他们探索国家及海外丰富的历史文化与发展机遇，通过多维度举措，确保不同背景的青年在人生不同阶段都能获得这些体验。在推动青年“走出去”的同时，也热烈欢迎中国内地及全球青年来港。特区政府今年已推出多项优化措施，进一步推动双向交流，促进香港青年与内地及全球同龄人对话交友。 专题论坛环节，来自不同领域的业界领袖就青年人就推动社会发展中的青年角色，以及如何通过产业赋能激发青年潜能等话题展开交流。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】