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事实上，数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。在搜索引擎搜寻“大师长老师失业”可以看到，从中心到处所，各级党委以及政府都把年夜先生失业工作摆在优先位置。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，相继面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用流动、就业能力提升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助门生实现高质量就业，各高校正从重生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业办事体系，为年夜学生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届毕业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮手应届毕业生高效对于接优质岗亭、实现高品质就业，多所高校踊跃举动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造先生走进重点企业开展现局面试，打造“访问-实习-录用”快速通道；两头财经大学、中国国民大学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，带领毕业生投身西部与基层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过问难考核后，他将有大概收到宝钢股份的考中告诉书。后果会在9月出炉，而这个时分，正是大局部应届结业生方才起头秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业指点中央副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研静止是三方志愿独特匆匆进的。一方面，企业盼望能更早、更深刻地认识学生；另一方面，学生也希望偶然机去企业实地观赏，而高校自身也在睁开访企拓岗举动。在此配景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动在2024年推出，由校领导带队组织应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业引导效劳中心副主任胡琳茹引见，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有大概正在练习后得到企业发放的及第告诉书。 中间财经大学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动踊跃拓展企业资源，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，缩小门生练习就业岗位机遇，让学生走进合作企业成长研学研行，拓宽先生视线，提拔学生职业素质以及就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的途径，与企业建立实习实际基地，为老师练习赋闲供给有力支撑。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动静保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在鼓励和催匆匆毕业生主动参加学校举办的双选会基础上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘流动实效。 中国群众大学在拓宽就业渠道方面注重发扬院系力量，各院系结合学科业余特点举办少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者认识到，中国人民大学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为结业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科专业特色，共举行180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会老师5900余人次。学校还注意保护对靠近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单元归入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感叹：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发分明，改变故乡需求真学问、硬身手。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的先生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项举动”行程门路，实现对于西部地域全笼盖，指导各学院聚焦学科专业特色以及地区产业发展需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对接，推进校企联合培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习现实基地，着力提升毕业生效劳西部地域经济社会成长的人材供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往基层就业，北京交通年夜学施行“典范树模鼓励工程”，学校设立了基层就业专项夸奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范畴就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，基层失业人数同比增进33.6%，西部地区失业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开登科告诉书时发明，随告知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业倒退自助手册》，让他颇为不测：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近来几年来，越来越多高校了解到，就业工作不克不及只针对年夜四先生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一重生入校时开端抓起，帮助学生及早认识本身的专业、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵正在操持新生报得手续后发明，本人以及全部新生一起，需实现两学时的线上职业生活设计先导课。据该校赋闲与守业指点核心主任张博介绍，新生往往对于年夜学业余缺乏领会，而且入学一年后就面临大类专业分流，以是学校要帮他们尽快了解本身的专业及相关职业，对于大先生活以致将来的职业生活尽早布局。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，包含生活布局、就业引导、职业能力专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程造就中，以至重新生入校军训时就开端了。胡琳茹告知北青报记者，学校在复生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小常常间体验年夜学四年的生存，并对未来发展做出挑选。有的同学挑选了继续进修，但在体验后发明并不合适自己。在她眼里，比起提拔学生求职威力，高校正在帮他们树立正确的职业看法中起的感化更为紧张。比方现在一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅点出现了问题，高校应该增强指导，让学生看到差别职业选择的或者许性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业开展与赋闲带领》贯串本科四年，依据不同学年学生的生涯困惑开展零碎的课程学习。课程以外，学校还发展更有针对性的周三待业帮、周四工作坊、周五练习营，平面环绕式处理老师的生涯迷惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们供应实用技术手段培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮助修正简历。 离校毕业生 离校不克不及断线效劳温度没有减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，特地为已经离校、未就业的结业生继续引荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成了“校友”，再也不享用应届毕业生报酬。但教育部高校卒业生就业效劳司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未就业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生归入失业办事范围，做到“离校一直线”。 “高校结业生离校后失业服务”小步伐的岗亭信息来自国家年夜先生失业服务平台内，其特色是能够结合结业生的教导后台、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送立室度高的优质岗位。这些岗位信息经过学信网民众号推送，将不断继续到今年年底，毕业生需要存眷该民众号。此外，暑假以来，国家24365大门生就业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，雇用岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的辅导以及动员下，在京高校在服务离校卒业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”门生就业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够正在线挑选简历，然后与结业生约定功夫在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你对于照婚配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的学生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系待业老师每一周都会和他们联系，询问其求职停顿并同步给他们失业音讯。现在，一些已经经毕业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联络，一些结业熟手里有适宜的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建树专门的反对于联系群，将给正在校生的就业信息同步给卒业离校学生，凭据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或者改换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
始终，没有过，中新网9月29日电 据韩联社报道，韩国总统李在明28日就国乡信息资本管理院发生火灾一事批示无关部分倾泻尽力疾速修复和重启政府系统，尽能够下落公众不便。对于于此事给民众带来没有便，李在明在集会上表现道歉。资料图：李在明。 据报道，李在明对国家主要信息装备火警给百姓带去不便表示关心，并向从容应答的民众表示谢谢。 李在明还叮咛，构建通明的相同渠道，向韩国国民全面公开火灾后零碎故障及修复希望，确实解决公众...
不管，借助，中新网重庆9月29日电(记者 肖江川)28日晚，长江首艘光伏发电豪华游轮“美维凯璇”号从重庆朝天门码头动身，标志着长江内河游轮正式进入“光伏+”时代，将推动长江航运绿色发展。图为“美维凯璇”号游轮。重庆市东江实业无限公司供图 据了解，“美维凯璇”号游轮于2023年开工建造，投资约2亿元，船主149.99米、船宽21.8米、水上最年夜高度17米，共设7层载客甲板，由重庆市东江实业有限公司以及重庆川东船...
父母共担”育儿理念日益普及，呼唤育儿友好公共场所建设升级 “父婴室”来了，如何与职场父母育儿需求更适配？ 阅读提示 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或父母通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供便利。这不仅是公共设施的细分升级，更是对职场父母多元需求的回应，反映出育儿责任正转向“父母共担”“社会分担”的趋势。专家指出，建设育儿友好公共场所，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保障体系。--> “以前带娃出门，换尿布时常常得躲进卫生间。如今商场有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，还有婴儿护理台、温奶器，终于不用手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊先生向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他提供了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿观念转变以及“三孩”政策的实施，一段时间以来，在北京、上海、深圳等地，许多公共场所出现了“父婴室”或改造后的父母通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参与育儿的便利性，却也面临功能定位适配度较低、覆盖范围不足等问题。 记者走访发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反映出职场父母对育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 日前，记者走访北京朝阳区某商场发现，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“共同育儿”和“一间不只属于她的房间”两块标牌，育婴室的标志则为一位男性和一位女性共同抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室内部区分了育婴空间和哺乳空间，独立划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，之前去过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不过来。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸提供便利。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时表示，该商场主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前观察发现，不少宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会犹豫徘徊。为满足顾客需求，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上改造而来，保留了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的区别是贴上了‘父婴室’标识，明确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐私”。 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会公共服务领域的一次重要创新，也是完善生育支持政策、构建育儿友好环境的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是公共空间功能的细分，实则体现了育儿责任转向‘父母共担’与‘社会分担’的理念突破。” 近年来，父母共同参与育儿的理念不断普及。北京大学中国社会科学调查中心开展的中国家庭追踪调查数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能带动更多公共场所和办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区工作的职场妈妈崔女士，道出了不少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着不少难题。如果商场、公园、写字楼等场所能提供更多育儿空间和临时托管服务，就能更好解决职场父母的燃眉之急。”崔女士说。 对此，中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜分析认为，从劳动保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，支持父亲承担育儿责任，实质是劳动者权益保障从工作场所向工作与生活全场景延伸的体现，其核心关联在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，完善可及的公共场所育儿设施保障了育儿期职场父母平等、有尊严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿不便导致的职业发展受限。 “还能够降低育儿的时间成本与心理成本，减少职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需求，进而提升劳动生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单位与社会共同分担育儿责任的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级如何更好地适配职场父母需求？王天玉认为，社会各类设施的设计理念需紧跟人口结构变化及时调整，公共空间与办公场所的功能设置应考虑职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步建议，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以尝试在公共场所的育儿空间配备远程办公设施，帮助职场父母在照料孩子时满足办公需求。另一方面，有条件的用人单位可以为劳动者提供子女托管服务，“既解决职工带娃难题，也让他们能安心工作”。 “公共场所育儿设施应从‘固定配套’升级为‘城市网络节点’。”范丽娜表示，育儿设施建设应更广泛覆盖社区商业中心、图书馆、公园、地铁站等日常生活空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加快推进数字化转型。”范丽娜建议，通过开发便民小程序提供设施查询、预约使用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。 记者了解到，近年来，多地出台完善公共场所及办公场所育儿设施相关政策，并加速推动实践。例如，上海市印发文件，规范母婴设施的建设、管理、运行等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区居民托育服务需求；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，通过举办各种活动，将科学育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好环境，需要推动政府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应发挥引导作用，将育儿设施配置纳入公共场所建设强制性标准，并通过税收优惠和财政补贴激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先布局育儿服务空间。企业也应承担主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编辑:苏亦瑜】
福建舰从建造到下水再到海试，一直都备受关注，现如今大家更是对它的入列无比期待。一起回顾福建舰发展历程视频：福建舰已完成多次海试 进度远超预期来源：央视新闻客户端 福建舰，舷号18，是我国完全自主设计建造的首艘弹射型航空母舰，于2022年6月17日正式下水，满载排水量8万余吨，采用平直通长飞行甲板，配置电磁弹射和阻拦装置，是全球首艘采用常规动力电磁弹射技术的航空母舰。 2023年11月30日，国防部新闻发言人吴谦大校回应福建舰相关问题时表示，福建舰正在开展系泊试验。 2024年5月8日，福建舰圆满完成为期8天的首次航行试验任务，顺利返回江南造船厂码头。试航期间，福建舰完成了动力、电力等系统设备一系列测试，达到了预期效果。 2025年9月12日，海军新闻发言人冷国伟海军大校介绍，福建舰通过台湾海峡，赴南海相关海域开展科研试验和训练任务。 从2024年5月福建舰启动首次海试，至2025年9月宣布完成关键弹射试验，在一年多时间内顺利开展多次海试，进度远超预期。 福建舰三型舰载机弹射起飞和着舰训练完成，人民海军三航母时代即将到来，拥有三艘航空母舰的人民海军远海护卫能力和防卫能力都将会大幅提升。 双航母会形成更为强大的联合作战能力 未来福建舰是否会和辽宁舰、山东舰组成双航母编队？电磁弹射和滑跃起飞两种方式的航母如何进行融合训练？ 总台军事观察员 魏东旭：福建舰与山东舰或辽宁舰可以构成双航母编队体系。而且不是1+1＞2这么简单，两个航母可以形成更为强大的联合作战能力。 山东舰和辽宁舰上目前没有配备舰载的固定翼预警机，如果利用福建舰上的空警-600，就可以带动两艘航母上的舰载机编队进行协同作战。整个舰载机体系的环境感知能力会有所提升，而且也可以起到互为备份的作用。比如说其中一艘航母因为某种情况，舰载机无法着舰，另外一艘航母就要扮演临时海上移动机场的角色，让A航母上的舰载机到B航母上进行着舰。在作战使用的过程中，应对突发情况的能力会更强。 航母福建舰已经完成了多次的海上测试，全舰状态非常好，已经达到了技术要求。平台靠谱、舰载机靠谱，新的舰载机已经具备了实战化能力，激动人心的时刻指日可待。--> 【编辑:刘阳禾】