9月29日国平易近币对美元中间价报7.1089元 上调63个基点

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数智化对劳动干系与待业品质的影响并非单向的打击,而是可经过进程技巧赋能、构造革新、瓜葛谐以及的协同联动,将技巧革新转化为歇息干系以及失业品质提拔的能源。将来,中新网青岛9月27日电(张孝鹏)2025·青岛创投风投年夜会26日在山东省青岛市市南区举办。年夜会吸收百余位海内外出名金融机构、创投风投机构的高管以及专家学者相聚一堂,共同探索全球风投市场进展趋势。9月26日,2025·青岛创投风投大会在山东青岛举办。张孝鹏 摄  青岛市委常委、副市长耿涛在致辞时说,青岛创投风投年夜会是业界交流脑筋、增强合作的重要平台。当前,青岛正加快构建包括新一代信息手艺、人工智能、低...。需立足国家策略,构建“宏观定位-中观政策-宏观落地”的协同系统,将机制创新转化为长效理论。随即,《中国旧事周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国往事周刊》杂志  1935年年底,一个冬季的下午,林徽因曾经在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年,她和梁思成在山东曲阜考查了孔庙修建群,并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县,寻找散落山涧旷野的“文化珍宝”。返来后,有年夜批案头事情。此刻,里间只要她一个人,窗户正好能够鸟瞰天安门的院子。  “现在是五点三十分。夜幕...。-->  习近平总布告夸年夜,“促进高品质充实失业,是新期间新征程赋闲事情的新定位、新任务”。经过,《中国旧事周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国消息周刊》杂志  1935年年底,一个冬日的下午,林徽因曾经正在梁思成的办公室一蝉联务三个小时。那一年,她以及梁思成正在山东曲阜考核了孔庙建筑群,并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县,追寻散落山涧原野的“文化珍宝”。返来后,有年夜量案头任务。现在,里间只要她一个人,窗户恰好可以俯瞰天安门的院子。  “现在是五点三非常。夜幕...。在数字经济发达开展的背景下,数智化作为重塑我国休息瓜葛与就业品质的紧张气力,既带来技巧代替、职权含混的挑衅,也蕴含技能赋能、质量升级的机遇。若何在数智化海潮中重构劳动干系、晋升失业品质,成为实现高品质充沛待业计谋指标的关节命题。需以促进人的全面进展为核心,控制内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应答革新、翻新治理模式,才气实现劳动关系的融洽稳定与就业质量的连续提拔。  内正在重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正完全突破传统劳动与就业的边界。新一代数字技能不仅改变了“人类作为繁多劳动主体”的款式,更催生出人机协同、近程合作、平台用工等新型形态,使歇息瓜葛与待业品质的内涵发生深刻重构,同时也暴表现一系列亟待破解的事实困难。  劳动关系:从“雇佣从属”到“代价共创”的边界重构。传统劳动干系形式下,以“雇主-雇员”的流动隶属关系为核心,休息工夫、场合、内容均绝对于稳固,权利保障依靠明确的劳动条约。而数智化布景下,劳动干系正出现三年夜新特征:一是主体多元化。除了传统企业与劳动者外,平台方、算法效劳商、第三方外包机构等均参与歇息过程,形成“平台-效劳商-劳动者”的简单收集,劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是瓜葛弹性化。数字技能突破时空限制,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工形式下苏息者与企业的瓜葛从持久稳固转向名目制的短期合作。三是权益模糊化。平台歇息者社保参保率远低于传统失业群体,劳动权利界定与保护陷入窘境。这种重构背后,是劳动瓜葛与人机瓜葛的交织交融。智能算法成为劳动过程的重要管理者,算法调剂决定劳动者的接单量、薪酬计较、任务时长;同时,人机协同催生新的合作形式,发明业中呆板卖命多少次性操纵与人类担任庞杂决议的组合日益广泛,苏息者需与智能设置配备安顿构成高效合作,这对于休息瓜葛中的技能立室、义务分别提出新要求。  就业品质:从“数目优先”到“质效偏重”的需要升级。传统赋闲品质评估多聚焦于薪酬水平、任务稳固性等基础指标。数字经济背景下,就业品质的内在已经拓展至数字适配性、职业成长性、权益公平性等维度。处置实来看,以后就业质量面临多重挑战。一是数字技能边界加重品质分化。数智化推动家产结构向高端化转型,高技能岗位需要激增,数字经济外围产业呈现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技能滞后”的抵触凸显,数字技术迭代周期缩短,制造业中主动化设备已经代替部分程式化岗位,从而导致低技能休息者面临更大的替代压力。二是灵便就业品质短板明显。据统计,2024岁尾我国灵活就业人员范围已经达2.4亿人,遍及面临支出平稳性低、法定社保掩饰笼罩率较低、职业成长空间有限等现实问题,亟需技能升级以适应产业变化。三是任务自主性与压力失衡。数智化虽提拔了任务矫捷性,但也加重了事情边境的模糊化。算法监控下,劳动者的事情过程被实时追踪,部分平台经过接单率、好评率等目的对于劳动者停止强束缚,导致隐性加班遍及存在。此外,数字技术的去人性化偏偏向,使劳动者与企业的感情份裂减弱,职业对于劲度、认同感延续下降。  机制创新  数智化对歇息关系与就业品质的影响并非单向的冲击,而是可通过手艺赋能、构造变更、干系协调的协同联动,构建“间接晋升-间接加强-矛盾化解”的多维机制,将技术变革转化为劳动干系以及就业质量晋升的动力。  技术创新的间接提升效应:重构歇息场景与权益包管。数智化背景下产业互联网、智能调理体系等技巧可经过进程精准匹配供需、优化任务节奏,缩小休息者的无效力动与过度劳顿,实现劳动流程优化,从而降低工作强度。技能翻新还能够或者许拓展新型待业空间,发明高品质岗位。数字技巧催生出数字内容创作、智能装备运维、数据剖析师等新兴职业,这些岗亭广泛具备薪酬程度高、职业发展空间广的特色。数字手艺催生的云端客服平台还为残疾人、农村落残剩歇息力等群体供给灵活失业机会,实现近程失业。此外,数字化赋能权益担保,提拔公平性。区块链技巧可实现劳动左券、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,操持平台用工中权责没有清、证占有余的问题。同时,年夜数据技术可实现社保精准扩面,通过分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保计划,普及劳动者社保参保率。  构造革新的间接匆匆成机制:促进劳动干系与待业品质转型。数智化推进企业构造形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改良劳动瓜葛与就业品质,其核心逻辑在于:组织扁平化提拔休息者自主性,数字技能打破信息壁垒,企业解决层级减少,基层休息者可间接到场决策,局部互联网企业推行的敏捷团队模式等于典范例证;柔性化办理适配灵活失业需要,针对于数智化催生的灵活待业群体,企业经由过程弹性福利、远程协作东西等柔性解决手腕,晋升就业品质;数字化培训体系弥合技巧边界,资助歇息者适应数智化需求。  新型劳动瓜葛的调以及形式创新:破解人本管理与权益保障窘境。针对于数智化催生的休息关系模糊化问题,需构建多元商议、分类包管、技术羁系的调以及机制,在翻新与范例间找到失调。建立多元主体商议机制,突破传统“企业-休息者”的二元商议形式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方介入,成立平台经济休息干系协调委员会,定期商议平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法例则等问题。分类设计权益保证方案,根据休息关系的差别状况,采纳差别化保证步伐。算法监管破解技巧霸权,针对于算法滥用致使的休息权益受损题目,需树立算法透明化、合规化羁系机制。推动平台公开算法中心逻辑,增设算法说明模块,清晰告诉劳动者算法计较依据,承受劳动者监视;开发算法合规评估东西,防止过度压榨劳动时辰、鄙视性派单等成果。  政策协同  数智化背景下休息干系与就业质量的提拔,需立足国家策略,构建“宏不雅定位-中观政策-宏观落地”的协同系统,将技巧创新、构造变革、关系以及谐的机制转化为长效理论。  宏不雅策略定位:明确数智化目标导向机制。结合数字中国扶植与高质量充裕待业计谋,将歇息关系与就业品质晋升纳入国度数智化发展全局,设定清晰的分阶段目标。个中,短期指标重点处理权利保证短板,光鲜明显提泰平承平台劳动者社保参保率;中期目标聚焦品质晋升,培养数字经济高品质失业树模基地,提高农野生数字技能培训覆盖率;持久方针环绕数智化就业管理系统创立,放慢构成劳动瓜葛调以及、失业质量平衡、技艺适配高效的新格局。需强化地区协同与行业聚焦:东部地域依托数字经济劣势,领先探索新型歇息干系治理形式;中西部地区联合产业转移,重点开展农人工数字技能培训,动员当地数字就业岗亭增进。同时,制订差搀杂计谋:制作业偏偏重人机协同劳动干系构建,服务业侧重灵便失业质量提拔,平台经济偏偏重算法监禁与权利保证。  中观产业政策:构建数智化就业交融机制。产业政策是推动数智化与待业品质协同发展的要害纽带,因此要从技能创新、人才培养、企业鼓舞方面发力。一是强化技术翻新的就业导向,在数字技巧研发立项中,将“就业品质影响”归入评估目标,勉励研发失业友好型技术。二是构建产教交融的数字技能培训系统,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设野生智能、年夜数据、数字经营等业余,同时建立企业实训基地。三是鼓励企业晋升就业质量,鼓励企业外部建立就业质量评估与鼓励机制,对于就业品质高的企业给予政策歪斜。  宏不雅管理框架:完善数智化保障合作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是美满数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部分数据,建立全国休息失业品质动态监测平台,及时监测劳动关系变动、就业品质指标、劳动胶葛景象。通过年夜数据剖析识别劳动者社保参保率骤降、歇息强度非常升高等潜伏风险,实时收回预警并催匆匆整改。二是强化企业主体义务,分明企业在数智化转型中的就业质量义务,要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保证委员会。支持传统企业制定技能转型就业保障筹划,确保技术替代岗位的苏息者失去转岗培训时机或者抵偿。同时,推进企业公开失业品质信息,颁发发表赋闲品质年度报告,接管社会监视。三是充散发挥社会力量监督感化。撑持工会、行业协会、公益构造介入劳动干系协调与失业品质监督。  (作者赵曙明 南京年夜学人文社科资深传授、商学院信用院长、行知书院院长) 【编纂:王琴】

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数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

中新网杭州9月28日电 题:数贸会观察:中西合璧,共享健康未来  作者 张煜欢  美敦力Pipeline™ Vantage表面改性血流导向密网支架获批后完成中国“首秀”,其表面仿若穿上人体红细胞“隐形衣”,减少植入后的血栓风险;德适生物全自动无人值守细胞实验流水线可支持24小时不间断运行,实现夜间实验无障碍;AI舌诊仪精准判断“肝郁脾虚”,智能辅助开方数秒内开出“名方”……  走进第四届全球数字贸易博览会的数字医疗展区内,“健康未来式”呼啸而来。全球尖端医疗科技产品齐聚,古老的中医药智慧与前沿数字技术碰撞出耀眼的火花,共同勾勒出一幅未来医疗图景。图为外籍人士体验智慧面诊仪。张煜欢 摄  全球方案引领医疗变革  每届数贸会,国际医疗巨头的创新产品总是格外吸引眼球。  现场,美敦力带来的第四代血流导向密网支架,完成了其获批后在中国的“首秀”。“传统疗法是哪里‘坑洞’(动脉瘤)补哪里,是治标;血流导向疗法则是在血管内‘铺路’,改变血流方向使其自然闭合,是治本。”据展位相关负责人介绍,这款产品的核心突破在于支架网丝表面覆盖了人体红细胞成分——磷酸胆碱聚合物,如同穿上“隐形衣”,让支架植入到动脉瘤所在的脑血管后,不被身体识别为“异物”,从而减少血栓形成。  现场,GE医疗的Apex量子CT体验站展示着极速扫描与智能影像,德适生物的全自动细胞实验流水线演示着无人值守实验室的高效,华硼中子的HBNCT癌症治疗系统模型则揭示了硼中子俘获治疗的前景。从神经调控、手术机器人到基因测序、合成生物……这些全球首款、国际首台套的尖端产品,共同描绘出精准、微创、高效的医疗变革蓝图。  这些突破性进展的背后,不仅是技术创新的驱动,更是对人类健康的深切关怀。  “人工智能和数字化是推动医疗公平与可及的关键力量。希望通过数贸会等平台,促成更多跨界交流与产业合作,激发更多本土创新。”美敦力全球高级副总裁及大中华区总裁顾宇韶说。  跨国企业对中国市场的重视,也揭示了数字医疗发展的深层动力——通过技术突破,让优质医疗资源突破地域与技术的限制,服务于更广泛的人群。图为民众了解前沿医疗产品。张煜欢 摄  中医药焕发数字新生  “长期熬夜,检测显示我‘肝郁脾虚’,和中医面诊结论果真一致。”在浙江省中医院的展台前,“90后”程序员王磊体验完“AI中医智能体质辨识仪”后连连惊叹。  记者了解到,该设备通过智能采集舌象、脉象等数据,结合算法分析,瞬间生成包含“望闻问切”各项指标、中西医结合的健康报告。  浙江省中医院西溪院区健康管理中心副主任傅恩琴介绍,该系统已积累超百万临床数据,日使用人数达15万,误差率低于3%。未来将推广至社区和家庭,让中医诊疗变得更可及、更标准。  这是数字医疗展区“中西融合”魅力的一个缩影。  抬手间,虚拟竹林随风轻舞;收势时,脚下泛起粼粼波光……一套“中医体感数字互动”系统正引领观众学习养生功法八段锦。动作标准度可通过体感交互技术即时反馈,让古老导引术焕发数字活力。图为民众体验八段锦互动。张煜欢 摄  不仅如此,现场备受热捧的中药复方精油、乌梅荷叶茶饮、五行香囊等中医药产品,亦展示了中医药从经典名方向现代化、生活化大健康产品的成功转化。  “未来医院将继续深化中医药科研创新,推动更多优秀科研成果从‘实验室’走向‘生产线’。”浙江省中医院党委委员、副院长钱宇说。  眼下,数字技术正成为解锁中医药宝库的新钥匙,使其在预防、保健、康复领域的独特优势,借助科技力量惠及更广泛人群。  共绘全生命周期健康新蓝图  本届数贸会数字医疗展区的独到之处,或许更在于一种“深度融合”。这种融合体现在理念上:中医“治未病”的整体观、个性化理念,与现代精准医疗、全周期健康管理目标不谋而合。  走进在“居家检测·健康管理综合体验馆”,全生命周期主线贯穿儿童、女性、男性、老年各主题区。  华大基因的基因测序平台将单个人基因组测序成本降至百美元内,为疾病预测预警奠定基础;孚宝智能的陪伴机器人“大宝、小宝”集情感交互、安全看护、智能家居控制于一体,关爱银发群体;戴恩医疗的智能便携洗浴机为失能老人带来尊严……这些产品与服务,共同构建了一个从基因层面到居家生活、从疾病预防到康复护理的连续性健康守护网络。  正如数贸会所彰显的,数字贸易的本质是开放与合作。在医疗健康这一人类共同的命题前,东西方智慧在此交汇、融合、创新。  无论是让支架在血管中“隐形”,还是让八段锦在虚拟世界中“评分”,其最终愿景都是借助数字技术的无限可能,构建一个更加公平、可及、高效、人性化的未来健康体系,让每一个人都能享有高质量的健康生活。  推开数贸会的这一扇窗,人们触摸到更多可能。(完)--> 【编辑:刘阳禾】

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