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而且，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再立异高。在搜索引擎搜索“巨匠长教师失业”可以看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、待业本事提拔“双千”规划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为资助先生完成高品质失业，各高校对于从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极言论：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开显现局面试，打造“走访-实习-任命”疾速通道；核心财经大学、中国人平易近年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并进行“小而精”专场雇用；北京交通大学更设立专项处分金，引导结业生投身西部与基层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人正在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通过争持审核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会正在9月出炉，而这个时辰，恰是年夜局部应届结业生方才开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学就业指点中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特增进的。一方面，企业期望能更早、更深刻地了解高足；另外一方面，学生也心愿有时机去企业实地参没有雅，而高校本身也在开展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动正在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，领会各方就业需要。该校就业指导办事中间副主任胡琳茹介绍，本年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同砚进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够正在实习后获患上企业发放的登科照顾书。 中心财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动主动拓展企业资源，增强与业余相关行业以及企业的合作讨论，减少学生练习失业岗位时机，让先生走进合作企业开展研学研行，拓宽先生视线，提升学生职业素质以及失业才气。经过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走出去”相星散的途径，与企业创立实习理论基地，为学生练习就业供应有力支持。 杨中英引见，学院还创立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，展开校友所在企业定向推荐。正在鼓励以及催匆匆卒业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，提高校园招聘举动实效。 中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力量，各院系结合学科业余特点举办年夜批招聘举动，挖掘定向失业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生赋闲处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系分手学科业余特色，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视保护对亲近百家前锋人才待业练习实际基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈创造了，改变他乡需要真知识、硬手腕。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的老师代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的待业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”行程路线，实现对于西部区域全覆盖，领导各学院聚焦学科专业特色以及地区财产生长需要，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新强人、共建练习理论基地，着力晋升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实行“典范树模鼓舞工程”，黉舍设立了下层就业专项嘉奖金，重点对于到西部区域、下层一线、重点畛域就业的结业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层失业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)愉快地拆开考中陈说书时发明，随通知书一同寄来的另有一份《2025年夜学生职业倒退自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校看法到，就业事情不能只针对于年夜四师长老师，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一重生入校时开始抓起，帮助学生及早晓患上本身的业余、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在管理新生报患上手续后发现，本身以及全部新生一起，需实现两学时的线上职业生涯方案先导课。据该校待业与创业指导核心主任张博介绍，新生每一每一对年夜学业余缺乏了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解本身的业余及相关职业，对年夜高足存甚至未来的职业生活及早计划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯计划、就业带领、职业能力专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至重新生入校军训时就起头了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让重生用半小时工夫体验大学四年的生活，并对于未来成长做出挑选。有的同学抉择了接续进修，但在体验后发明并没有适宜本人。在她眼里，比起提拔弟子求职能力，高校在帮他们建立正确的职业不雅点中起的作用更加重要。比如现在一些门生一味求稳考公考编，便是就业看法浮现了问题，高校应该增强引诱，让门生看到没有同职业选择的概略性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业开展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同砚年先生的生涯疑惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生活生计狐疑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等举动则为同学们供给适用技能培训。胡琳茹就每每一接到学生咨询，请她帮忙批改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度没有减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业服务”小顺序上线，特地为已离校、未待业的结业生连续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届结业生待遇。但教诲部高校卒业生就业效劳司相关担任人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教诲部到各级高校，都把已离校卒业生纳入待业效劳范畴，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特征是能够结合毕业生的教导背景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将一直继续到往年年末，卒业生需要存眷该年夜众号。别的，暑假以来，国度24365年夜先生就业服务平台陆续面向2025届以及2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指导以及动员下，正在京高校在办事离校卒业生方面也主动作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”先生就业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届卒业生找事情、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并送达简历后，用人单元能够正在线挑选简历，而后与毕业生商定时光正在线视频口试。 异样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠留神到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感趣味的话能够先看看雇用信息，倘使能进面试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹引见，关于已经离校未就业的门生，北科大在昔时12月31日以前，各院系失业老师每一周都会和他们联系，询问其求职停顿并同步给他们失业新闻。现在，一些曾经经结业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有适合的任务机会还会请她举荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的门生，会树立特地的反对讨论群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，把柄他们的需要定向举荐，同时为他们返校介入现场招聘会、三方协议支付或者替换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
分析结果，曩昔，新华网北京10月1日电 题：涉及手表、湿巾等产品运用平安 一批主要国家标准10月起实施 新华网记者 赵文君 记者从市场监管总局了解到，10月1日起一批重要国家标准最先实施。腕表外不雅件强制性新国标将懂患上有害物质限量，湿巾产品举荐性尺度将遍及安全性，机器人三维视觉系统、云算计通用请求等有了国家规范……这些标准的施行，将为规范产业健康发展、营造优越生产情况、保障国平易近国民生命财产平安供应规范支持。 ...
因为，因为，中新网邢台9月27日电 “红川绿谷 骑行太行”2025中国公路自行车公开赛(邢台站)27日鸣笛开赛，吸收了一千余名国表里选手加入。 赛事共设7个组别，选手从抱喷鼻谷骑行广场出发一起向西，穿越平涉线、途经抗年夜安排馆、南峪年夜桥，终极在邢台大峡谷停止冲刺，全程54千米，海拔俯冲772米。赛道蕴含了具备应战性的爬坡路段，同时也囊括展现太行山地质奇不雅的平缓路段，充分磨练了参赛选手的综合竞技水平。选手在角逐中...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
“我有百种方法对付你”“我为你这样的人活着感到悲哀”“死猪不怕开水烫”…… 近日，有网友发布视频揭露云南导游疯狂输出嘲讽不购物游客的视频引发关注。视频中，这名导游向满车游客直言，自己的收入除了200元带团费，另一部分就来自销售佣金，“我(的收入)是靠销售，靠卖东西”，并用同行的“业绩”对比pua游客，逼迫大家购物。 目前，云南迪庆州香格里拉市相关部门人士表示，已收集证据立案调查，案件正在进一步侦办中。 从网上流传的视频看，这名导游的话术相当了得，言谈中有掰开揉碎的“道理”，也有直观可感的数据；有直言不讳的剖析，也有明里暗里的威胁，想来，也是运用既久、烂熟于心了。就像网友说的那样，“游客是明码标价的商品，被旅行社肆意买卖，当作案板上的羔羊。”事实也是如此，据披露，直到有游客花了1.2万元购买虫草后，导游才露出笑脸。--> 根据游客反映，这名导游显然不是什么“黑导”“野导”，而是来自香格里拉市雪之恋旅行社的带团导游。正规导游却如此明目张胆逼迫游客消费，实在令人震惊。在经历了多轮“最严厉治理”之后，为何还保留着这样宰客的导游？这名导游恣意欺辱游客的底气从何而来？怎样才能改善当地的旅游生态？ 特别是，从这名导游列举同行“业绩”以pua游客的情形看，当地导游诱导、逼迫游客购物，并从中获取报酬，应该是比较普遍的现象，甚至有可能已经形成了一条完整的黑灰利益链条。据网友披露，在地接社提供的“行业政策”中，每条旅行线路均有返点说明，并将游客按地域、年龄划分等级，回扣金额不等。2人从客栈渠道报名香格里拉两日游，团费280元一人，旅行社竟返点客栈500元。 像导游说的那样，“我今天的业绩是5万2，第一名的业绩是21万9”，还有一名业绩更差的导游已开始往车下赶人……这样乌烟瘴气的做法，无异于一封举报信。当地相关部门不仅应该查查这名口出恶言的导游，也该查查她的同行们，查查这家旅行社。 种种乱象表明，如果导游从“歪门邪道”获得的收益，远超正当收入，且相对还算轻松，则其必然会铤而走险。两名游客就能返点500元，足见这里边的利益有多大。而那些动辄几千上万的翡翠、藏药及牦牛肉等产品，其销售返点想必也不是小数目。 无视与游客签署的“旅游者自主决定是否参加购物活动”协议，无视国家法律和地方法规，肆意而为，不仅严重侵犯了游客合法权益，也损害了地方的旅游环境，长此以往，只能逼迫游客避而远之。 事实上，多年以来，云南导游强制游客消费等现象并不鲜见，当地的治理也一直在线。2017年，云南省政府出台实施被称为“史上最严”的《云南省旅游市场秩序整治工作措施》；2019年，云南省政府又出台了旅游从业人员“八不准”规定，通过推行旅游业“负面清单”管理，打破“以购养游”经营模式。前不久，云南印发《云南省进一步加强旅游市场诚信建设10条措施》，进一步剑指“不合理低价游”“包厢式”推销商品、欺客宰客、强制购物等违法违规行为。 遗憾的是，逼迫购物等行为仍禁而不绝。这也提醒有关各方，必须高度警惕文旅市场病症的顽固性与反复性，“一阵风”式治理或许会在短期内有所改变，但很难持久，一旦高压态势稍减，很可能会出现反弹，甚至会变本加厉，使得以往本已存在的利益分肥格局更加固化。 也因此，治理文旅乱象，一方面要提升治理量级，下重手、上强度，以严厉打击强震慑、去沉疴，比如对违规违法行为的购物店、旅行社和导游，要采取严厉措施，或列入失信名单、黑榜，或吊销资质等等。另一方面，也要立足长远，常抓不懈，并建立常态化监管机制。 彩云之南，是很多人的“诗与远方”。云南旅游市场的乱象不能“偶尔放下”“总是想起”，十一假期马上来临，当地不仅要维护好假日期间的市场秩序，也要做好水滴石穿的日常功夫。不然，总是忙着救火，怎么可能提升游客的体验呢？(胡栖安) 【编辑:于晓艳】