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对于，有患者家属反响，每一月请护工破费近万元，仍存正在临时加价、服务没有业余题目 医院护工收费标准若何通明化？ 本报记者 陈丹丹 浏览提醒--> 护工是医疗效劳系统中的补充力气，间接影响患者的医治体验、康复效力和医院的总体办事品质。业内助士呐喊，医院需把关准入条约与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承当对护工的培训与外部监管义务。 抱病住院时聘任护工曾经成为常态。护工不仅能供应业余、持续的生存照料，密切察看患者病情，帮忙痊愈练习，还能将家属从沉重的照顾护士工作中束缚进去。数据显示，2024年全国护工办事市场规模突破1.2万亿元，较2020年增进215%。然而，记者采访发明，目前的护工市场仍存在一些收费没有透明、效劳没有类型情景。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，均匀每一个月护工费近万元。”克日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反应，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对于需要长期照护的患者和家眷来说，这些费用是一笔不小的累赘，环节是照护品质也难以保证。” 朱密斯发明，有的护工存在姑且加价、效劳不到位等现象，“比方，父亲想上厕所，他们却玩手机、没有回应，或者许因某个独自的医疗名目额外向患者家属索要效劳费”。朱密斯不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工长期加价 “通过朋友找的团体护工，用度是270～300元一天。”朱密斯回想说，此前她以及家人经多番对于比，发明全体机构的护工价钱为360～400元，过后为省钱，选择了团体护工。 记者在多家平台公开任事信息发明，在医院供给办事的护工紧张分为个人护工、病院外部护工、医疗任事公司护工、与医院分工的第三方机构护工等。有调研数据显现，海内一线都会的护工费用约为天天300～330元，二三线乡村落约为每一天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述底子基础收费，还有护工会长期加价或私下向家眷索要用度。朱女士表示，其父亲有段光阴需要继承高压氧舱医治，每一次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项效劳费100元。“由因而被临时提请求，家属很难顿时找到其余护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者领会到，“能否需要为护工单独支付餐费”也是局部患者家属与护工的争议核心之一。一些患者发文称，住院期间曾经被护工私下索要餐费，逐日用度在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家供应护工效劳的机构。其中一家透露表现，一对于一护工办事逐日用度为300元，别的家属需要供给照顾护士床，并每一天付出护工餐费50元。另一家机构表示，其经过投标与多家病院建树了合作干系，一对于一护工逐日收费230元，且已经包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的景象，中国政法年夜学医药功令与钻研核心主任刘鑫正在接受《工人日报》记者采访时示意，判断该举动正当与否的关键在于相干用度是否提早告知或形成商定，若护工或者相关机构未明白奉告餐费等用度需另行收取，护工却私自索要额定用度，则年夜略构成侵权举动。 效劳水平坦齐不齐引起纠葛 “费钱请了护工，程度却错落不齐。”朱密斯报告记者，她之以是给父亲换了5位护工，是发明有的护工不足业余或者存在攻其不备的情况。“没签条约，只有口头约定，很难间接扣效劳费。沟通过后仍是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理暗地案件发明，护工照顾护士不妥激发的纠葛时有产生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但病院在给刘某父亲医治的历程中发作火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。本年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的裁决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注重义务与任务，答允担两成守约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药年夜学卫生安康法治研究与创新转化中央主任邓勇分析认为，形成上述景象的原因之一在于护工培训、考核、治理缺乏统一规范。“很多与病院合作的护工公司是私营或中介性子，不足标准化治理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾经示意，“目前，护工多为‘零经验上岗’，尽管多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训服从低、动机差等有余，少数是走过场、方法化，培训内容也缺乏相干的监督与搜检。” 医院需把关准入条约与院内治理 若何从本源上推进护工用度以及效劳透明化、标准化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相干各方公道收益的基本上，或者可配置护工服务的当局指导定价，并由相关行业组织肯定护工薪资规范。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障休息者的非法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订分工协议，但未标准护工免费举动，能够违背《医疗机构管理条例》及《医疗纠葛防备以及从事惩罚条例》中关于典范榜样医疗服务相干免费的规则。”于是，邓勇建议，相干服务主体应密码标价、统一收费渠道、公示收费尺度。同时，医院需正在准入合同和院内治理方面停止把关，将第三方效劳及其免费纳入医院价钱公示与结算流程，并成立便利的称誉与追责机制。 在服务标准化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并负担对于护工的培训与内部监禁责任。 “对于违犯法律律例的护工效劳供给主体，如第三方机构或者集体护工，应由政府部门、行业组织构建加入机制及公示制度，辅导行业进一步透明化与范例化开展。”王岳说。 【编纂:陈海峰】
可以说，多少乎，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅运动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西根据地的响亮红歌，北京这片热土上，镌刻着没有平的精神。北京市文明以及游览局精心梳理城市红色记忆，串连起那些承载着...
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9月27日，山东曲阜，观众参观“鲁壁重光：唐宋元珍贵古籍特展”。当天，该展览在孔子博物馆开幕，汇聚孔子博物馆、山东博物馆、山东省图书馆等公藏机构，以及海内知名藏书家的130种珍稀典籍与文物，含唐宋元时期典籍100种。中新社记者 李明芮 摄9月27日，山东曲阜，观众参观“鲁壁重光：唐宋元珍贵古籍特展”。当天，该展览在孔子博物馆开幕，汇聚孔子博物馆、山东博物馆、山东省图书馆等公藏机构，以及海内知名藏书家的130种珍稀典籍与文物，含唐宋元时期典籍100种。中新社记者 李明芮 摄9月27日，山东曲阜，观众参观“鲁壁重光：唐宋元珍贵古籍特展”。当天，该展览在孔子博物馆开幕，汇聚孔子博物馆、山东博物馆、山东省图书馆等公藏机构，以及海内知名藏书家的130种珍稀典籍与文物，含唐宋元时期典籍100种。中新社记者 李明芮 摄--> 【编辑:田博川】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】