📅 发布时间：2025-09-27 18:14 • 📂 来源：四川防震减灾网 • 👁️ 浏览：405次
数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增添43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。出于，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年岁尾，一个冬日的下战书，林徽因曾经经在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成正在山东曲阜调查了孔庙构筑群，并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“野蛮瑰宝”。返来后，有少量案头工作。此刻，里间唯独她一个人，窗户恰好可以俯瞰天安门的院子。 “现正在是五点三特别颇为。夜幕...。在搜刮引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生待业事情摆在优先位置。偶然，很多人体检常常检察一样的多少个基础名目。实在，差别年纪段体检偏偏重点大相径庭。如何从年事的角度迷信选择体检名目呢？ 差别年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁前人体各项性能虽处于顶峰状况，但这个年龄段的人广泛任务压力大、寒暄多，饮食习惯不迷信以及活动量不足，简单发胖。--> 这一期间要重点关注血压、血糖和血脂变化，如有异样需顿时调整。 专家建议 每半年检...。 从往年春招到寒假，再到刚最先的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、就业能力提拔“双千”打算、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生完成高质量就业，各高校对于从重生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的待业效劳体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。常常，中新网北京9月29日电 (陶思阅)往年9月，第22届国度收集宁静宣扬周网络安全协同防御分论坛活动中，国内首次针对于AI大模子的实网众测磨练结果公布。测试累计发明281个安全毛病，其中大模子特有破绽占比超60%，涵盖提醒注入、信息保守等典范危险。--> 同时，进犯者钻研AI的学习偏偏好，有针对于性地“投喂”信息，更有甚者，有构造地停止“数据投毒”，即通过捏造专家身份、虚拟钻研报告等形式，向AI输入虚伪信...。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质待业，多所高校勤奋行径：北京科技年夜学锚定学科特色，构造先生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引诱结业生投身西部与基层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经由答辩考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科关照书。了局会正在9月出炉，而这个时分，正是年夜局部应届卒业生刚刚开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业指点中央副主任胡琳茹陈述北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿共同促进的。一方面，企业希望能更早、更深上天认识门生；另一方面，先生也指望有机会去企业实地旅行，而高校本身也在发展访企拓岗活动。正在此靠山下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研静止在2024年推出，由校领导带队组织应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校失业指示服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子正在现场收到了企业发放的首批任命告诉。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同窗进入暑期练习中，顺利的话，他们有或者许在练习后获患上企业发放的考中通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英奉告北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动高兴拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作联系，增加师长教师实习就业岗位时机，让门生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔师长教师职业素质和就业能力。颠末校友联系、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的门路，与企业建立练习实际基地，为先生实习就业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单位名录，动态维护分工企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励以及督匆匆毕业生踊跃到场学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，普及校园招聘活动实效。 中国国民年夜学在拓宽待业渠道方面注重发扬院系实力，各院系联合学科业余特点举行年夜批招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者晓患上到，中国国民年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为卒业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系拆散学科业余特色，共举办180余场招聘活动，发掘定向失业岗位1900余个，参会先生5900余人次。黉舍还注意维护对于接近百家前锋强人就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位归入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震撼了胡云，他愈发明晰，改变故乡须要真学问、硬手段。 胡云是北京交通年夜学返回下层赋闲的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的失业导向，制定黉舍“访企拓岗促失业专项举动”路程门路，实现对于西部地域全笼罩，指示各学院聚焦学科业余特性以及地区工业成长需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对于接，推动校企联结培养重点领域急需紧缺人材以及拔尖立异能人、共建实习理论基地，出力晋升结业生服务西部地区经济社会开展的能人供需适配度。 为了激励更多毕业生前往西部、前往下层待业，北京交通大学实施“典范示范激励工程”，黉舍设立了基层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的结业生，赋与2000-40000元不等额度的资金夸奖。每一年评比奋飞奖，举行下层工作训练营。2024届，下层失业人数同比增加33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名师长老师被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业退学起头策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)愉快地拆开录取通知书时发明，随告诉书一起寄来的还有一份《2025大学生职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，就业事情没有能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，失业要从大一新生入校时最先抓起，帮助门生及早认识本身的专业、及早规划未来的职业生活。 吴紫涵在解决新生报患上手续后发明，自己以及所有新生一起，需完成两学时的线上职业生活生存打算先导课。据该校待业与守业指导中央主任张博先容，更生往往对于年夜学业余缺乏认识，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快领会自己的业余及相关职业，对年夜学生活甚至将来的职业生活生存及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业疏导类课程，蕴含生活规划、就业指导、职业本领专题晋升、守业教导等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生活教诲融入到本科生全进程培育中，甚至重新生入校军训时就最先了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“复活体验日”流动，让新生用半小时韶光体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出抉择。有的同学挑选了连续进修，但在体验后发明实在不适宜自己。正在她看来，比起提拔师长教师求职能力，高校正在帮他们树立正确的职业看法中起的感化更为重要。好比如今一些师长教师一味求稳考公考编，便是失业看法出现了标题问题，高校应该增强引导，让门生看到分比方职业挑选的年夜概性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《巨匠长教师职业发展与就业带领》贯串本科四年，按照没有同学年学生的生涯困惑开展系统的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对于性的周三待业帮、周四事情坊、周五训练营，立体环绕式操持老师的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举止则为同学们供给实用技术培训。胡琳茹就时常接到学生咨询，请她帮忙匡正简历。 离校结业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教诲部“高校毕业生离校后就业办事”小法式上线，特地为已离校、未就业的毕业生连续推举针对性强的岗位信息。传统上，年夜学卒业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生报酬。但教导部高校结业生失业干事司相关担任人克日指出，以落后一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入失业办事范畴，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小程序的岗亭信息来自国家年夜门生失业效劳平台内，其特点是能够连系卒业生的教诲布景、专业妙技、求职心愿等团体信息，有针对性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将历来延续到本年年底，结业生需要关注该公家号。另外，暑假以来，国家24365年夜学生失业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未待业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通讯/电子、出产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的引导以及动员下，在京高校在服务离校结业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”先生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，而后与毕业生约定工夫在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校结业生打去电话：“这个企业的职位以及你较量匹配，你感兴趣的话能够先看看雇用信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，关于已离校未就业的门生，北科大在昔时12月31日之前，各院系就业教师每一周都市以及他们联络，讯问其求职停顿并同步给他们就业动静。现在，一些曾经经结业良久想要换任务的同窗还会与胡琳茹联结，一些毕业外行里有合乎的工作机遇还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业意向的学生，会成立特地的反对于接洽群，将给在校生的就业信息同步给结业离校先生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场应聘会、三方协议支付或者替换等供应便捷。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网9月29日电 国新办29日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期水利高质量发展成就。水利部水资源管理司司长于琪洋表示，我国已建成了世界上服务人口最多的农村集中供水体系，成为全球改善农村人口饮水状况力度最大的国家。预计到“十四五”末，全国农村自来水普及率将达到96%。--> 会上，有记者问，农村供水保障是巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴的重要内容。“十四五”期间，水利部门在农村供水保障方面取得了哪些成效？ 对此，于琪洋表示，水龙头连着千家万户，也关系到老百姓的健康福祉。“十四五”期间，水利部门全力推行农村供水的“3+1”标准化建设和管护模式，不断提升农村供水保障的质量和水平。“3+1”的模式中，“3”指的就是城乡供水一体化、集中供水规模化、小型供水工程规范化建设和改造；“1”就是指农村供水县域通管和专业化管护。通过“3+1”模式，加快实现“3个转变”： 第一个转变，就是要优化工程布局，推动从单元分散向规模集中转变。水利部持续扩大一体化、规模化供水范围，与“十三五”末期相比，规模化供水工程服务农村人口比例提高了15个百分点，小型集中和分散供水工程的数量压减了近一半，形成了以规模化供水为主、小型供水为辅的工程格局。 第二个转变，就是创新管护机制，推动从传统管理向数智化管理转变。以“水质水量达标、管理服务到户”为目标，通过政府监管、企业化运营、专业化管理、社会化服务，良性运行的管护机制逐步确立。全国超半数的县域实现了农村供水的统一管理、统一监测、统一运维、统一服务，完成维修养护农村供水工程40.7万处，用户的报装、报修、缴费等服务实现线上线下深度融合，农村供水从“有人管”迈向了“专业管”“长效管”。比如说，浙江省的遂昌县建立了“县级统管、城乡同质”的农村供水工程管护机制，做到不落一户一人，1小时快速响应、24小时常态服务。 第三个转变，强化水质保障，推动从“有水喝”向“喝好水”转变。水利部会同生态环境部、国家疾控局、国家乡村振兴局深入实施农村共水水质提升专项行动，从源头到龙头的水质保障体系加快完善，从源头上来看，99.6%的乡镇级水源保护区完成了划定，加强了有关保护；从水龙头看，水利部会同财政部安排了中央资金22亿元支持净化消毒设施设备“应配尽配”，农村供水的水质在持续提升。 于琪洋指出，我国已建成了世界上服务人口最多的农村集中供水体系，成为全球改善农村人口饮水状况力度最大的国家。预计到“十四五”末，全国农村自来水普及率将达到96%。 【编辑:刘湃】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】