黑龙江：2253个入河排污口整治率达99%

马上评｜领证后再入职能否休婚假，磨练好心与互信　　澎湃特约批评员 毕铭　　领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领成婚证后入职原示知无奈请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。　　任务源于一位福建厦门的网友发帖称，本身入职前支付成婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查问发明，对于付婚假必须在领证后多久内休完，并无明文规定，一般以各个单元的规章制度为准。-->　　在交际媒体平台上，许多网友发帖询问异样的问题，他们因领证时间较早，入职后没有明白是否能够请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单元前主不雅上没有具备休满婚假的前提，且新用人单元不能证实拒绝乞求婚假的来由正当性，法院将反对于员工的婚假请求。　　所以，究竟能不能休，其实并不统一的规范答案。正如上述案例中，相干法院裁决功效根据的便是一个非常具体的景象——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不能够休满15天婚假，于是可在入职后休，新公司没有患上拒绝。　　网友对此也有差别的看法。有人主意，休婚假是个人权力，不应严格卡着入职时刻；也有人以为，要避免有人钻空子，若是在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不平正。　　量力而行地说，不能盼望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相干司法之以是未对此停止统一规定，其实是给团体以及企业留下了灵活应对的空间。究竟，现实环境是繁杂的，假如只是一味规定“休”照旧“不克不及休”，反而可能会制造更多的问题。至因而否要提防钻空子的成绩，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的公平需要。　　以是，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体题目详细分析——员工的详细状况，以及企业的仔细立场。但正是正在这类执法“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工真正的理念。　　这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个能干现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“任务实现了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被重复讨论。这面前目今所对于应的，是一种值患上关注的群体心理的实在表露，即“打工人”对于自己的权利境况，越来越敏感，越来越关注。　　这暗地里的原因是繁杂的，既与一般权利熟悉的晋升有关，也与集体凑同谋求任务与生存的均衡有了更高的请求没有无关系，同时还伴同着越来越多人对于于工作自己的代价以及意义的从新扫视。　　不管怎样，这类社会意义的改变，都在提示企业，正在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，须要以新思想赐与新回应。比如，简单的“合规”头脑，可能已经不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空缺的领域，更磨练企业的管理智慧与人文关怀。能够说，若何在规则之外开释更多的好意，让员工感遭到尊敬、互信，已经成为以后一个单元和企业的凝聚力、合作力中非常重要的部分。 【编纂:于晓艳】

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