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从技术层面，最后，中新网海口9月28日电 (记者 王晓斌)当汽车再也不是纯真的机械产物，而是集成了野生智能、物联网、年夜数据的移动智能终端时，若何为汽车数据等新事物竖立举世通行的尺度？在海口举办的第七届世界新能源汽车大会“新动力汽车国际检测认证与合规”论坛上，与会者环绕这一核心成绩展开深入探讨。--> 智能汽车的“出海烦末路” 想象一下：一辆中国产的新能源汽车，装载着数十个传感器，能够智能驾驶、实时联网，每一天孕育发生少量...
经常，在中华医学会第二十九次眼科学术大会(CCOS2025)上，一场聚焦行业将来的“爱尔眼科人才开展与翻新专题会”激发广泛关注，爱尔眼科医院团体副总裁王丽华系统分享了爱尔眼科数十年深耕眼科畛域的人才培养效果、翻新门路与未来规划。李哲琳、邹金佑、马红婕三位爱尔眼科青年医生代表也先后登台，报告了本身在爱尔眼科的成长历程以及教训。 多年来，爱尔眼科一直修建强化“理念聚人、平台引人、奇迹留人”的氛围，让“共创、共享、共赢”的企业文化深入人心，打造了一支谋求卓著、医德高尚、义务感强的人才团队，为社会浮现出一份既有高度又有温度的“人才答卷”，更加全球眼科人才造就供给了“爱尔计划”。 重新人医生，到患者心中的“光明天使” 年过七旬的刘大爷，在深圳爱尔眼科医院实现“右眼白内障超声乳化+野生晶体植入术”手术后，右眼目力从0.4提拔至1.0。出院后，看着眼前清晰明亮的天下，刘年夜爷将印有“德医双馨情暖民气”的锦旗，交到他的主治医师——白内障专科胡尊霞主任手中，并冲动地表示：“我现在看什么都很明白，真的很感谢胡主任，医术高深，看待患者很有耐心，让我感触特别很是温暖。”深圳爱尔眼科医院青白科副主任医师胡尊霞在给患者看诊 胡尊霞已经经处置眼科临床事情14年，在青光眼、白内障等领域积累了丰富经验，深患上患者的置信与偕行的敬佩。但将时钟拨回到2011年，刚刚钻研生结业的她，还只是一个对于前途充满忐忑的新人医生。 2011年，结业于天津医科年夜学的胡尊霞，面对于众多医院抛来的橄榄枝，抉择了当时正在快速回升期的济南爱尔眼科医院。尽管在学校通过量年的进修，但面对于理论与临床之间的微小差异，她并无马上能上手术室的信心以及筹备：“那时我方才结业，其实本身基础底细尚无想过要这么快就接受手术，当时刻是医院推着我在做。” 为了协助新医生快速发展，给患者供应更加宁静、高效的医疗办事，爱尔眼科病院团景色向青年医生，开展了一系列针对亚专科的手术培训。在医院向导的激励下，2014年3月，胡尊霞开始参加团体白内障超声乳化手术范例化培训，并于2015年通过了手术考核，成为当天考生中年齿最小、成果最高的考生。此时的胡尊霞，已经褪去了学生时代的青涩，发展为一位成熟的手术年夜夫。 2020年，经湖南省人力资本以及社会保障厅答应，爱尔眼科医院集团获患上卫生系列眼科业余副高档职称自主评审天分。2021年，曾经经调入深圳爱尔眼科医院的胡尊霞，成为首批到场并通过爱尔眼科副初级职称自立评审的医生，顺利实现了从住院年夜夫到副主任医师的变质。也是在统一年，胡尊霞在团体的支持下，胜利考取暨南大学正在职博士，目前正在筹办毕业论文问难。 从没有筹备好本身站上手术台，到成为患者心中医德双馨的“光往日诰日使”。胡尊霞的成长历程，亦是爱尔眼科人才造就战略成果的缩影。欠缺的人才造就政策是打造高本质人材部队的坚实基本，为此，爱尔眼科尽力构建全方位、全周期的人才培养门路和开展形式。 为助力人才快速成长，爱尔眼科推出了“优才计划”“湘江策划”“鲲鹏计划”“E计划”等一系列极具针对于性的强人哺育栽种提拔政策，努力于打造集临床医疗、科学钻研、成果转化于一体的医疗卫生人材新高地。 回望毕业这14年，胡尊霞感叹道：“爱尔眼科拥有丰盛的临床资源、完善的培训系统、资深业余的带指点师以及轻松以及谐的工作气氛，为年夜哥医生供应了众多贵重机遇和广阔的倒退空间，让我们能够年夜概在临床等各方面快捷成长。”而像胡尊霞如许在爱尔眼科系统中一直成长进步的医生另有不少，他们独特形成为了爱尔眼科人材部队的中坚力量。 今年6月，胡尊霞介入的爱尔眼科“湘江筹划”第十二期储备干部训练营完美实现两季培训课程，作为爱尔眼科团体经营人才发展策略型名目，胡尊霞正正在完成从技术骨干到解决精英的华丽转身，实现职业生涯的又一个逾越。 辐射地方发展，培育“带没有走的医疗队” “注意缝合手法，一定要按范例请求举行手术操纵。”在青海爱尔眼科医院动物眼实验室(眼科手术技艺培训核心)，很多眼科医生在进修眼科手术技巧，同时仔细聆听院专家的现场授课。青海动物眼实验室专家带教现场 持久以来，受非凡是天然情况影响，眼科疾病一贯是困扰青海地区居民的一浩劫题。加以外地地区广年夜、农牧民居住分散，很多患者每一每因未能及时就诊而错过最佳治疗时机。2015年，爱尔眼科进驻青海，不仅带来了先进的诊疗技术，更以人才培养为切入点，扑灭了高原地区眼科事业发展的希望之火。 为无效晋升青海下层眼科医生的手术技能，2023年12月9日，西宁爱尔眼科病院经心搭建的青海首个动物眼实验室正式揭牌，并面向全省下层医生收费凋谢，这一举措标记着青海眼科技巧培训系统迎来了欠缺升级。 青海爱尔眼科病院副院长马晓梅说：“试验室活期对于本院以及我省各大医院眼科医生供应收费培训，若有培训需求提前预约即可。”停止2024年底，动物眼实验室累计开放45次，培训下层眼科医生520人次。经过在施行室的实操练习，这些基层医生对庞杂手术的操纵流程更加相熟，回到内地医院后，能够为患者提供更优质的医疗效劳。 建立二十余年以来，爱尔眼科在谋求本身发展的同时，积极践行社会责任，将“输血”与“造血”无机联合，凭仗人才、技术、资本等多方面优势，尽力助推农村落复原、关心弱势群体、促进医疗与教导普惠。现在，爱尔眼科的脚印已经普及全国31个省区，不仅极年夜改善了当地的眼科医疗条件，更培养栽培提插入了一支又一支“带不走”的外乡医疗团队，胜利构建起一套可延续之处眼科强人培养形式，为各地眼科奇迹成长作出了首要贡献。 深化校企协同，打造产学研融会能人造就范例 “念书的时候，咱们白天正在科室，晚上在上课，学院的老师不止会关注咱们的学业，也会关怀我们的心思状态。”追念起在中南年夜学爱尔眼迷信院钻研生修业的时光，李胜男感觉颇多。也正是因为这段肄业经验，让她在毕业以后，抉择正式入职爱尔眼科，连续了这份“爱尔缘”。 从在学校跟随导师进修实践知识，到进入医院随着带教老师精进技术，虽然身份从学生变化成年夜夫，但爱尔眼科对于人才培养一以贯之的重视一直未变。李胜男作为年轻医生，在初上手术台的时候不免会严重，而爱尔眼科四川眼科医院副院长刘东敬往往会坐在手术台边，一步步指导，并在术后耐心复盘，在他的指导下，很多年轻大夫正在短光阴内完成了手术水平的快速前进，并发展为医院的骨干力气。李胜男(右二)参加中南大学爱尔眼科学院2021届结业典仪式 2013年，爱尔眼科与中南年夜学联合成立中南年夜学爱尔眼科学院，开启校企分工的翻新探索。在学院建立第一年的开学仪式上，爱尔团体副总裁唐仕波传授说：“改变人才培养形式，晋升眼科人才培养速率以及品质，是改变现存抵触的迫在眉睫。” 停止今朝，爱尔眼科已经与16所院校达成计谋合作，此中12所院校联结培养眼科研究生，4所院校连系培养眼视光医疗技巧人材；累计培养整日制钻研生483名，其中博士研究生132名、硕士研究生351名，为国内眼科能人培养作出了庞年夜贡献。 与此同时，爱尔眼科经过与高校共建研究机谈判人才培育基地，促进学术研究与临床利用协同发展。集团强化精致化管理，着力打造高水平科研团队，并加大资金投入与结果激励力度，加速科研成绩转化，进一步坚固了正在行业内的引领地位。仅在2024年，爱尔眼科就颁布SCI论文103篇，取患上国家专利297项，多项科研功效成功实现临床转化，为提升眼科诊疗水平弘扬了重要感化。 功以才成，业由才广。医疗行业作为典范的技巧密集型产业，人才关于行业发展的主要性显而易见。随着《“十四五”全国眼健康布局(2021-2025年)》的深入实施，眼科医疗畛域对人才的需要将延续增进，爱尔眼科所探索的人才培育门路及其获取的显著成效，正在成为激活下层医疗效劳系统的重要引擎，为康健中国建立提供愈加松软、更具韧性的人才支撑，也让“使统统人，无论贫苦富裕，都享有眼康健的权力”的使命照进现实，照亮更多人的灼烁未来。--> 【编辑:王琴】
凭借，便是，中新网甘肃张掖9月27日电 (李百加)首个全国科普月期间，由中国宋庆龄基金会、中国工合国内委员会、张掖市国民政府共同主办的“未来说堂——走进奇幻的化学‘邪术天下’”活动于24日至25日在甘肃省张掖市张掖中学、培黎职业学院举行，吸收张掖市以及山丹县中小黉舍师生代表1000余人参加。 中国宋庆龄基金会副主席沈蓓莉表现，在首个天下科普月，“未来课堂”走进张掖，宣讲科学家精神，邀请外籍专家以及同窗们背靠背交...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
作者：胡欣红 近些年来，“饭圈”乱象频发，一些粉丝把公共场所变为“追星现场”，围堵艺人事件屡有发生。在机场，有粉丝对他人劝阻置之不理、强行冲卡还推倒工作人员；在高铁站，粉丝围堵拍摄，有人甚至被挤下站台……此类过激行为已远超正常追星范畴，不仅扰乱公共秩序，还可能带来严重的后果。 粉丝总能“精准围堵”艺人，背后隐藏着一条从信息泄露到牟利变现的黑色产业链。黄牛以1元叫卖航班信息、3元兜售身份证号、8元打包明星证件文档与查询教程，用“tg(通告)”“sjh(手机号)”等暗语伪装交易；粉丝群群主以“应援”为名，实时更新艺人VIP通道、下榻酒店等“独家消息”，甚至部分信息源自经纪公司刻意“造势”……这个链条上，几乎每个人都在践踏规则：黄牛泄露公民信息，代拍扰乱公共秩序，经纪公司消费粉丝热情，而普通旅客的出行权益、艺人的私人空间，都成了被牺牲的“代价”。 乱象蔓延的深层原因，在于规则震慑的软约束与价值导向的偏航。尽管民航局2018年就发布通知禁止粉丝聚集扰序，治安管理处罚法明确扰乱公共场所秩序可处行政拘留，但现实中仍有不少粉丝抱有“法不责众”的侥幸。有的粉丝在飞机滑行阶段闯舱追星，有的通过“先购票后退票”刷关进入安检区，有的将“突破规则”视为“应援勋章”，以“为爱豆疯狂”为荣，规则意识与是非观念在畸形文化中逐渐消解。--> 监管层面的“事后处罚”难以形成长效震慑——某大城市机场今年处罚31名扰序者，另一个城市机场警方行政拘留20人，但相较于愈演愈烈的追星乱象，这样的惩戒力度是不够的。此外，部分平台为流量纵容代拍引流，经纪公司为曝光刻意泄露行程，资本驱动下的“饭圈经济”已将追星异化为“流量狂欢”，让公共空间沦为利益博弈的场域。 频频发生的“精准围堵”事件，已不是单纯的“粉丝狂热”，而是折射出个人信息泄露、利益链条盘踞、监管约束不足、价值观扭曲等多重问题。整治畸形饭圈文化，必须跳出“头痛医头”的被动应对，从源头构建多维度治理体系，重塑健康的追星生态。 首先要斩断信息泄露的“病根”。一方面严打黄牛与内鬼，对贩卖个人信息者依法追究刑事责任，对泄露行程的航司员工、经纪公司人员严惩不贷；另一方面强化平台责任，要求社交平台清理“刷关教程”“行程倒卖”等违规内容，对多次发布敏感信息的账号永久封禁。 其次要筑牢规则的“防火墙”。应完善法律法规，明确机场、高铁站等场所的“拍摄禁区”，对组织化围堵、职业化代拍实施“黑名单”联动惩戒，让违法成本远高于收益。交通枢纽需主动作为，推行明星行程报备制度，增设临时通道分流，配置安保快速反应小组，对粉丝扰乱秩序的行为即时制止，对造成严重影响的依法惩处。 更重要的是重塑价值观的“坐标系”。学校与媒体应加强青少年引导，让他们明白“追星不是贴得越近越好，而是追着偶像的闪光点成为更好的自己”；艺人更需主动担责，旗帜鲜明地反对无序追星，而非默许甚至利用粉丝狂热谋利。 “精准围堵”艺人的乱象，本质上是对公共规则和他人权益的漠视。唯有以法律为刃斩断利益链条，以价值观为灯照亮追星之路，才能让追星不再形成公共安全的隐患，而是成为照亮青春的正能量，让每个公民都能在有序的公共空间中安心通行。 【编辑:于晓】