如今，对于ag真人在哪里可以玩✅澳门葡京赌场官方网站-网址【079.one】㊙️最火爆PG电子超高爆奖率，注册即送38元而言，这一点很重要。
源于，马上评｜杀妻未遂仍是夫妻：跨国服刑离婚案卡在哪里？ 澎湃新闻主笔 沈彬 6年过去了，“孕妇泰国坠崖案”的受害人王暖暖(化名)，还是没能离婚成功。 那个把她推下34米悬崖的凶手俞某冬，哪...
由此可见，包括，中新网南通10月1日电(记者 高萌 葛勇)“当——当——” 濠河畔，码头边，一座砖红色、有西洋风格的钟楼，响起了穿越百年的钟声。钟楼下方有一块牌子，上书：大生纺织公司。 日前，记者跟随2025“把青春华章写在祖国大地上”网络主题采访采风活动来到江苏南通，历史书里的大生纱厂，就这样悄然出现在我们眼前。而它所在的南通城，更随处可见近代实业家、教育家张謇留下的痕迹。曾经的大生纱厂、如今江苏大生集团的...
包括，哪怕，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬日的下午，林徽因已经在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“文化瑰宝”。归来后，有大量案头工作。此刻，里间只有她一个人，窗户正好可以俯瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...
从生态布局，中新网香港10月1日电 香港多所大学1日举行升旗仪式，庆祝中华人民共和国成立76周年。 香港大学(简称“港大”)师生在百周年校园李兆基会议中心大会堂举行升旗仪式，港大校务委员会主席王冬胜及校长张翔等出席。升旗仪式后，该校乐容舞团表演当代舞蹈《一条大河》，以舞蹈艺术深刻诠释黄河作为中华文明的摇篮。10月1日，香港教育大学在大埔校园举行升旗仪式，庆祝中华人民共和国成立76周年。 香港教育大学供图 香港教育大学(简称“教大”)在大埔校园举行升旗仪式。仪式由教大学生及教大赛马会小学学生组成的升旗队负责升挂国旗、香港特区区旗及教大校旗。嘉宾和师生们庄严肃立，面向国旗，齐声高唱国歌，注视国旗冉冉升起。 教大校长李子建表示，国家发展的伟大成就源于长期的不懈奋斗。学校将继续推动国民教育及爱国主义教育，引导学生认识国家的历史与文化，培养他们能够为香港与国家的发展贡献力量。 香港理工大学当天也举行升旗仪式，共庆新中国成立76周年。有逾1300名嘉宾、师生及校友出席。该校校董会主席林大辉表示，国家蓬勃发展为香港带来前所未有的机遇，学校将积极推动教育、科技、人才一体化发展，助力国家建设教育强国、科技强国和人才强国。 香港科技大学(简称“科大”)有逾400人亲临现场参与升旗仪式，另有逾万人次在网上观看仪式直播。科大校长叶玉如表示，新中国成立76年来，发展一日千里，尤其在科技领域取得多项重大突破。科大将充分利用香港“背靠祖国、联通世界”的独特优势，进一步发挥科大的强项以回应国家需要，全力推动创新教学、卓越研究及具影响力的知识转移，积极参与国家重大的科研任务，把握国家“十五五”规划的发展机遇，为香港及国家的高质量发展注入动能。(完)--> 【编辑:陈海峰】
此外，为了，国庆中秋假期，北京市文化和旅游局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上首都“文旅大餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西根据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不屈的精神。北京市文化和旅游局精心梳理城市红色记忆，串联起那些承载着...
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新网南京9月30日电(记者 高萌 葛勇)江苏，通江达海，水网密布。长江横贯东西，运河纵穿南北，太湖洪泽湖如明珠镶嵌……水，是江苏重要的自然禀赋，更是江苏“依水而生、缘水而兴、因水而美”的精神根脉。近日，记者跟随2025“把青春华章写在祖国大地上”网络主题采访采风活动来到江苏，实地探寻“水韵江苏”治水兴水、走出人水和谐幸福路的故事。 生态为基，古灌溉工程再现和谐共生之美 “看到了吗？怎么会看不到呢？它身上有金属闪光，很漂亮的。” 65岁的自然摄影师范明兴奋地把望远镜让给记者看。那是一只黑卷尾，飞起来灵动而飘逸，“它是湿地依赖鸟，喜欢生态好、有水的地方。”范明说。 这是记者在江苏句容赤山湖时遇见的一幕。这片飞鸟云集、环境优美的湿地，属于一处有着1700多年历史的灌溉工程。就在不久之前，一个好消息传来：赤山湖灌溉工程成功入选2025年世界灌溉工程遗产名录。 视频：青春华章丨打卡江苏句容赤山湖灌溉工程距今1700多年历史来源：中国新闻网 “赤山湖是秦淮河流域的‘活化石’。”赤山湖灌溉工程申遗团队负责人、河海大学农业科学与工程学院陈菁教授感叹。 针对句容“丘圩并存”的地形，古人创造了“圩区筑湖，丘陵区建坝”的综合治理理念，设计了“双重蓄水，双向进水”的独特工程结构，其科学理念至今仍在灌溉、防洪中发挥着基础作用。 句容市水利局党委委员、办公室主任张雨路介绍，赤山湖灌溉工程涉及的湖长制、堰长制、生态红线等规划理念，也一脉相承延续至今，形成跨越时空的呼应。赤山湖。王镇容 摄 如今的赤山湖，不仅是秦淮河上游重要的防洪调蓄枢纽，更已成为人与自然和谐共生的乐园。多年来，通过退渔还湿、地形重塑、植被恢复与重建等，赤山湖的水质得以改善，重建了湿地生态系统，成为秦淮河流域秋冬季节鸟类最主要的栖居区。 傍晚时分，倒映着橘粉色晚霞的湖水轻轻拍打着岸边，汩汩的水声和着远远近近的鸟啼与虫鸣。“管起来以后，水清了，鱼多了，草更茂盛了，鸟自然就来了。”范明告诉记者，一些退渔还湿的旧鱼塘还被改造成了专门的鸟类保护区，他在赤山湖观鸟时常常有新发现、新惊喜。 科技赋能，锻造精准高效治水利器 从赤山湖驱车向东南100多公里，便抵达太湖畔的宜兴，再换乘摆渡船，一路向太湖深处驶去。风雨中，一座由五艘功能船组成、繁忙作业的钢铁堡垒逐渐显现，它就是“太湖之光”清淤作业平台。 中交天航局华东公司太湖项目部副经理辛永涛还记得，几年前刚刚来到太湖时，“还能看到很多蓝藻，味道也难闻。” 治理蓝藻，正是太湖底泥清淤的重要目的。太湖湖区地势低平，湖底易沉积泥沙并形成大量淤泥。有了淤泥提供的氮磷等养分，蓝藻就会趁机野蛮生长，污染太湖水质，危及周边居民饮水安全。 近日全面投入使用的“太湖之光”清淤作业平台，就是太湖清淤的一艘“超级航母”。它是我国自主研发、世界首创的绿色智能一体化清淤装备，日均清淤量达8000立方米，相当于填满3.2个标准游泳池。 视频：探访太湖生态清淤“太湖之光”作业平台 守护一湖碧水来源：中国新闻网 在“太湖之光一号”的大屏上，有序高效的作业过程一目了然： 清淤船将绞吸头伸入湖底，精准剥离淤泥，再通过管道把泥浆送至筛分调节船“太湖之光一号”。“淤泥经过双层筛网过滤掉杂质，再投放絮凝剂进一步提纯，最终淤泥变成泥饼。”辛永涛介绍。 随后，在二、三号船的压滤系统中实现泥水分离，泥饼通过皮带机送至驳船，转运至70公里外的矿坑填埋。压出的尾水则经由专用处理船净化，水质稳定达到地表湖库Ⅲ类标准，直排入湖，一气呵成。 “太湖之光”不仅做到了淤泥不占地、余水不上岸，还实现了清淤过程全要素智慧管控。如今，坐在集控中心，一人即可监控五条船的全部设备，“遇上台风天也不用停工，在岸边就能远程监控。”辛永涛说。 辛永涛告诉记者，经过几年的清淤和治理，现在从梅梁湖到宜兴水域，蓝藻数量明显降低，“太湖清淤对蓝藻的作用是非常直接的。” “太湖美，美就美在太湖水，水上有白帆，水下有红菱，水边芦苇青，水底鱼虾肥……”2024年，太湖水质全面达到Ⅲ类，这是太湖湖体水质30年来首次达到良好湖泊水平，实现历史性突破。 人水共赢，书写水泽民生新答卷 西起太湖瓜泾口，穿京杭大运河至苏沪交界，全长60多公里的吴淞江江苏段整治工程进度已经过半。 作为太湖行洪的重要河流，经过整治的吴淞江，将增加太湖洪水的外排通道，提高太湖流域的防洪排涝能力，同时对改善区域水资源、水环境、水生态条件有重要作用。 走在昆山花桥镇吴淞江畔，江风吹过，满目绿意，一片绿地公园沿江而建，环境宜人。 昆山市水务工程建设管理处主任张志刚告诉记者，他们要打造一条集“水安全、水生态、水经济、水生活”于一体的幸福廊道。脚下的这条防汛道路，同时也成为了一条景观步道，原来生硬的水泥护坡改成了绿地公园和亲水平台，让周边居民在家门口收获幸福感。 “几年前这里还是杂草丛，我们还来这里打芦苇叶包粽子呢。后来这里完成了改造，环境很好，好多人晚上来这里跑步。”周边居民张女士告诉记者。江苏昆山花桥镇，吴淞江畔，居民正在散步。高萌 摄 对城乡居民来说，江河的综合治理带来了更好的人居环境；而常年以船为家的渔民，在长江大保护的大背景下，也完成了从“水上漂”到“岸上居”的跨越式转变。 走进邵伯湖畔的扬州方巷镇沿湖村，道路整洁，广场开阔，村民的二层小楼齐齐整整，旅游配套设施一应俱全，很难把这里看做一个传统意义上的村庄。更难想象的是，十几年前，这里还是渔网密布、外人路过都捂着鼻子走的“渔花子村”。沿湖村荷塘月色景观湿地。沿湖村供图 沿湖村党委书记、村委会主任刘德宝告诉记者，长江禁渔政策实施后，村里为让渔民安居乐业作出了很多努力：实施村民自治，让此前与社会交往融合偏少的渔民有归属感、有凝聚力；填塘整地，统一规划建设，2023年全村400多户渔民已全部住进新房；村民们上岸不离水，而是换了一种方式“靠水吃水”，转向了文旅产业。 漫步沿湖村，处处可以感受到渔家文化的气息，咖啡店的吊灯是倒过来的渔船形状；文创商店的莲蓬、莲子、芡实等被做成装饰品；“渔家民宿”让游客在湖景房仰望星空，享受渔村的宁静与治愈…… 去年，沿湖村接待游客超30万人次，旅游产业产值突破3000万元，曾经的“捕鱼村”，如今成了游客争相打卡的“网红村”。 沿湖村的蜕变，不仅是长江大保护下渔民上岸、乡村振兴的缩影，更印证了“绿水青山就是金山银山”的深刻内涵。 从赤山湖灌溉工程的因地制宜、和谐共生，到“太湖之光”的科技治水，从吴淞江畔的幸福廊道，到沿湖村的文旅发展，一路的实地探访令人深刻感受到，江苏的治水实践并非单一的传统方式，而是统筹水资源、水环境、水生态治理的系统工程，深刻诠释着“人水和谐”的治理智慧。一泓清水，正在成为滋养民生、润泽生态、驱动发展的幸福之源。(完)--> 【编辑:梁异】