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可持续性，因为，《中国音讯周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下午，林徽因曾经经在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“文化瑰宝”。归来后，有少量案头工作。现在，里间只有她一个人，窗户正好可以鸟瞰天安门的院子。 “面前目今当今是五点三十分。夜幕...
凭借，宁夏兴胜村超低能耗新农宅(项目方供图) 周学林住进新家后，最直没有雅的感触便是，省钱。 他的新家位于宁夏石嘴山市平罗县宝丰镇兴胜村落。在一块相当于1.2个规范足球场巨细的地盘上，建起了33栋南北朝向的“新农宅”，周学林的家就在其中。 这些“新农宅”最大的面积120m²，最小的有60m²，从表面上看并无稀奇，但却“新”在是把柄《近零能耗修建技术标准》建筑的，并依据建筑能耗高低，分为三类。其中超低能耗建筑22户、近零能耗修建10户、被动房1户。 村落民周学林家，属于超低能耗建筑，这也是让他感觉“省钱”的原因。 “以前冬季烧煤取暖以及要花7000元到8000元，现正在一全部冬季至多3000元。”正在周学林看来，省钱的年夜头，主要体此刻冬季取暖以及方面。而省钱的关键，在于节能提效的修建设计，和屋顶光伏发电自用。 没有仅如此，在兴胜村落的这些“新农宅”中，厨房里用的是电磁炉、电饭锅，屋内用电均来自屋顶的光伏板和储能。光伏发电，除了屋内自用，还能够给电动车、电动摩托车、电动除草机充电，乃至将多余电量卖给电网。 内地人将这些“新农宅”的特色归纳综合成为了四句话：做饭没有烧煤、农机不冒烟、屋顶能发电、余电可卖钱。这也是兴胜村落，正在探索的零碳屯子的外围要义。 省钱的“内功” 周学林感触到的“省钱”，主要来自于白墙灰瓦下的“内功”。首先，这些超低能耗新农宅都进行了节能设想。 建筑的外墙，采纳厚度190妹妹的烧结煤矸石页岩保温空心砖砌块和厚度180妹妹的石墨烯复合保温板，屋面保温层为厚度210妹妹的石墨烯复合保温板。 门窗则采纳三玻两腔塑钢设想，添加了玻璃层数以及空气腔室，普及了窗户隔热机能。南向年夜面积玻璃窗、北向高窗采光，能让农宅在冬季获患上更多光照的同时，抵挡北风。 墙体以及门窗的节能计划，让超低能耗新农宅获得了比普通砖瓦房更低的传热系数。而传热系数越低，保温念头就越好，既能够削减能量损失，又能够提高建筑节能效果。 “在室外气温降至零下10℃，没有使用任何取暖和设备的条件下，超低能耗农宅室内温度能够保持正在14℃以上。”宁夏中昊能源名目司理、工程师杨小龙说。 同时，这些新农宅经过多能互补，进步了能源使用服从。 新农宅采用空气源热泵——5G太空能恒热站供热制冷，日间应用平板太阳能蒸发器收集热量，输送给氛围源热泵，将过剩热量储存正在储热水箱；夜间哄骗谷电时段的低电价，经过氛围盘管蒸发器吸收氛围中的热量，保送给热泵，同时对于储热水箱蓄热，在峰电时段无日照时操纵储能供热。 这一技术实现了太阳能与氛围热能的互补，最年夜限制应用可再生能源，解决了夏季采暖、冬季制冷问题。 2016年，随着《关于实施光伏发电扶贫事情的看法》的出台，明确请求各地域将光伏扶贫作为资产收益扶贫的主要方法。早年期投资老本、回本周期等方面思考，向光伏企业出租屋顶，获取牢固租金收益，对农户而言风险更小。 但与以往向商业公司出租屋顶铺光伏的常见形式分比方，周学林不仅得到了簇新的室庐，还领有了作为住宅构筑屋顶的光伏面板、储能等设备的统统权，也便是说，庄家买的这个新农宅是一套整体办理计划。因此无须要向其余方支付光伏租金，兴许以光伏发电发生的收益来对于消光伏设施的老本。 这些屋顶光伏设施所发电量，能够供庄家自己操纵，满足平常生存中采暖、制冷、照明等需要，还能够并入电网调配。关于光伏发电并网的手续，均由宁夏中昊能源统一与国家电网操持，庄家只要供给身份及住宅信息。现在，兴胜村B区33户新农宅均已经并网。 兴胜村党支部布告何超介绍，这33户农宅，每一户屋顶装备5.4kW光伏板。依据宁夏地区光伏板的发电量以及干净采暖电价政策测算，每一户村落民一年至少可以节省2400元。 最大的挑衅照旧钱 现在，兴胜村这种超低能耗新农宅的建设开辟运营形式，在宁夏还属于试点，在天下还未年夜面积奉行。 “推行最年夜的挑战还是资金以及市场形式。”能源基金会乡村落与地区成长实行主任王志高说。而凭据杨小龙的测算，新农宅的创立成本，是传统农宅的两倍多。 在宁夏，营建一栋砖木混淆构造的传统农宅，建立本钱约1500元/m²。而兴胜村落目前已经建成的33户新农宅，总投资1200万元，平均扶植老本约3100元/m²，比传统农宅高出1600元/m²。 撤除政府补助，高进去的建立老本，次要花在了两个地方：地基以及节能修建质料。 杨小龙介绍，这批新农宅创建地原为碱滩，地面以下1.8～3.2米为流砂层，影响建筑地基的不变性和承载力。为夯实地基，宁夏中昊能源对于名目用地停止了换填、排水等处理，新农宅配置装备安排本钱响应增加了约430元/m²。 此外，传统农宅个别采纳砖砌体、木制屋顶、普通塑钢门窗，传热系数较高，保温念头较差。而新农宅在外围护构造、气密性设想、门窗资料抉择等方面拉高了成本。 虽然想要测算新农宅的成本，不克不及只看眼前，要将时光的维度拉长来看：修筑设置装备摆设成本虽然增添，但能耗却降了下来。新农宅每年节省下的冬季取暖和费，天天省下的电费，都是对于利息的一种补助。然则，对于庄家来讲，当下的老本还是他们最大的担忧。 建筑节能减碳的农宅，在欠兴旺地区，一栋房子多少十万的扶植成本，对于农村老公民来说，负担对于比大。 现在，作为探索“零碳新村落”扶植的样本，兴胜村落新农宅所增加的设置装备陈设本钱，由项目建立方承担。因此，对于于兴胜村落的村落民而言，并未为了新农宅多支付成本。 但假如要将这种形式奉行到宁夏全域，甚至天下，让更多乡村落老百姓住上舒适、安全、节能的新型室第，则需要更多政策与市场的扶持。 杨小龙示意，假使新农宅未来能在政策撑持下大范围推行，肯定水平上或可动员扶植成本的下降。 未来的多种路径 怎样打点确立资金问题，干系节能农宅能否年夜范围实行。 中国修建节能协会会长倪江波表示，经由过程财政资金撬动社会资本到场，以此变更建设单元等产业链各关键主体的积极性。 “得当的政府补助是条件。”住建部建筑节能与科技司原一级巡查员武涌以为，国家政策的鼎力支持，无利于匆匆进构成一批可复制、可奉行的乡村节能建筑树模案例。 同时，还需要加年夜对于建筑领域绿色低碳产业的扶持，让产业链成熟起来，形成范围化效应。“‘代价’上去，才干从根源上降低超低能耗、近零能耗农宅的设备本钱。”倪江波说。 比方，储能设备的大规模采购以及集合管理，必然程度上能升高初始投资与运维成本。能源基金会低碳城市名目主任赵言冰表示，未来能够考虑经由进程集中储能，降低节能农宅配置装备陈列本钱。 相关企业也正在摸索更多商业空间。比方正在当地建立业余团队，处置农宅培修管理。如此一来，不但可以为外地村落平易近供给待业岗亭，也能通过缩小收入，抵消部分设置装备摆设成本。 王志高认为，还应该拟订一些相干的建筑标准。都会制作在20世纪80年月末期就有节能标准束缚，而乡村落修建多为自建房，目前在能效设想上不硬性规则。 眼前来看，节能农宅不但能普及栖息的温馨度，还能带来经济上的酬金。倪江波以为，还应增强绿色低碳知识提高，让庄家真正熟悉到节能农宅的好处。 《加速推动建筑范畴节能降碳工作计划》提出，到2025年，新建超低能耗、近零能耗修建面积比2023年增加0.2亿平方米以上。未来，在更多方力量的努力下，宁夏“零碳乡村”这一形式，或将在更多农村落落地。 文：孙忠一、谭乔--> 【编辑:张令旗】
同时，哪怕，中新网上海9月30日电 (记者 陈静)有着百年历史的黄浦码头原址，不仅是一座水上流派，还见证了民族产业的起步。20世纪初，6批次共650名中国提高青年由此动身赴法勤工俭学。30日，黄浦船埠旧址历史文明街区(简称：街区)以焕新面貌正式向大众凋谢。 作为2025上海年夜门生旅游节重要活动之一，“红色动身 初心永彰”——黄浦码头旧址历史文化街区微游首发流动当天在秦皇岛游船码头候船厅举办。“红色动身 初心...
中新网上海9月29日电 (李秋莹)第八届虹桥国际经济论坛(简称虹桥论坛)将于2025年11月5日至10日在国家会展中心(上海)举办。作为促进全球开放、完善全球经济治理的国际公共产品，虹桥论坛始终以开放的视角观察发展大势，为建设开放型世界经济和构建人类命运共同体凝聚全球共识。日前，虹桥论坛秘书处发布“八大亮点”，抢先剧透今年的精彩看点。--> 据悉，第八届虹桥论坛将以“开放共创新机遇合作共享新未来”为主题。论坛围绕“重振多边合作”“数智赋能”“绿色和可持续发展”“更加开放的中国”四个板块设置25个分论坛及多场闭门会，既探讨宏观顶层设计，又关注行业前沿实践。全球治理倡议、“全球南方”群体性崛起、世界贸易重构、产供链韧性、人工智能、绿色产业、数字经济、科技创新、银发经济等议题广受关注。 本届论坛将继续汇聚超过400位政府及国际组织代表、商业精英、顶尖学者等发言嘉宾，近万名嘉宾参与。诺贝尔奖得主等全球顶尖学者近10位，数量将创历届新高；本届论坛将继续作为专业报告、标准等重磅成果的发布平台，持续为世界经济治理提供智慧。旗舰报告《世界开放报告2025》首次由诺贝尔经济学奖得主领衔撰写专章，联合国工发组织专业团队与中国专家合作撰写专章，并将世界开放指数的起始年份拉回1990年，从更广阔维度观察世界开放趋势。 本届论坛将继续致力于为各方提供交流平台，促进政商沟通和贸易投资合作；将充分发挥与进博会同期举办的独特优势，进一步促进“展”“会”融合联动，放大综合效应。 据了解，9月26日起，第八届虹桥论坛公开注册正式启动。(完) 【编辑:刘阳禾】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】