发布时间：2025-09-30 20:23 | 来源：荠菜鱼卷网 | 浏览：5941次
数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增多43万人，而明年结业生人数预计再创新高。但是，国庆中秋假期，北京市文化和游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅举动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的响亮红歌，北京这片热土上，镌刻着没有屈的精神。北京市蛮横以及游览局经心梳理乡村落赤色影象，串联起那些承载着...。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜先生就业事情摆在优先职位地方。今后，国庆中秋假期，北京市文明以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅活动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西按照地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市开化以及旅游局精心梳理乡村赤色影象，串联起那些承载着...。 从往年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，接踵面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘运动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为赞助教师实现高品质待业，各高校对于从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业做事系统，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。明显，中新网湖北当阳9月27日电 (郭晓莹 李杨 向冰钰)2025关公文化旅游节27日在湖北当阳落幕，海峡两岸关公信众、海内外关庙代表、关氏后嗣、专家学者齐聚关陵星期关公。9月27日，星期关公仪式在当阳关陵举办。魏勇 摄 当日有150余名台胞参加揭幕式活动。上午，身着传统服装的舞者分为关公、三国、民风三个方阵沿街游览。台湾嘉宾被深深吸引，与游览队伍频频互动。 台胞蔡女士说，关公精神的印记在两岸异常深...。 应届毕业生 构造进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校主动行动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造学生走进重点企业发展现局口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；核心财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项嘉奖金，指导毕业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，通干涉难查核后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时间，正是大部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业辅导中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举动是三方意愿共同增加的。一方面，企业心愿能更早、更深上天领会学生；另一方面，老师也愿望有机会去企业实地参不雅，而高校自身也在开展访企拓岗举动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研流动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需要。该校失业领导效劳中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命告诉。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后取患上企业发放的录取通知书。 地方财经年夜学商学院党委副书记杨中英奉告北青报记者，学院积极织密校企竞争收集，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资源，增强与业余相关行业以及企业的合作联系，增加门生练习就业岗位机会，让学生走进协作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提拔门生职业素质和失业才能。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相连系的门路，与企业建立练习实践基地，为先生练习就业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态维护单干企业数据库，睁开校友地点企业定向推举。在鼓舞以及催匆匆结业生积极列入黉舍举行的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，前进校园应聘运动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面看重施展院系力量，各院系结合学科业余特色举办少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民年夜学招生就业处及各院系走访高质量用人单元410余家，为结业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科专业特性，共举办180余场应聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对于亲近百家先锋人才就业实习理论基地，将更多适配性高的优质单元归入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震撼了胡云，他愈创造晰，扭转家乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通大学前往下层失业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的待业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路径，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特性以及地区产业进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推进校企联合培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力提拔毕业生服务西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”，黉舍设立了下层就业专项褒奖金，重点对到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，赋予2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办基层任务锻炼营。2024届，基层待业人数同比增进33.6%，西部地区失业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放夸奖金60余万元，167逻辑学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开登科通知书时发现，随奉告书一同寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就入部动手了吗？”北青报记者在采访中发明，近些年来，越来越多高校认识到，就业任务不能只针对年夜四先生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开端抓起，协助学生尽早认识自己的专业、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵正在办理新生报患上手续后发明，自己和所有新生一同，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业唆使中心主任张博介绍，新生常常对于年夜学业余不足领会，并且退学一年后就面临大类业余分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的业余及相关职业，对于年夜弟子存甚至将来的职业生活及早盘算。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包括生活企图、就业指导、职业能力专题提升、守业教导等内容。此中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全过程造就中，甚至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告知北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让复生用半小时工夫体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同学抉择了持续深造，但在体验后发明并不适合自己。在她眼里，比起提升学生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更为主要。比方如今一些先生一味求稳考公考编，就是就业不雅念出现了题目，高校该当增强引导，让学生看到分比方职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指导》贯通本科四年，根据差别学年门生的生活疑心发展体系的课程进修。课程之外，学校还展开更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环绕式处置门生的生涯狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等运动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮忙编削简历。 离校结业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已经离校、未就业的结业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成了“校友”，不再享受应届结业生报酬。但教导部高校毕业生就业效劳司相干认真人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者重视到，往年从教诲部到各级高校，都把已离校毕业生归入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后失业服务”小步伐的岗位信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特色是能够分手结业生的教诲配景、业余技能、求职欲望等团体信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗亭。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直继续到往年年底，结业生需要存眷该公家号。此外，暑假以来，国家24365大门生失业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指导和带动下，正在京高校在效劳离校结业生方面也起劲作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”先生就业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校卒业生在这里预定注销并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与毕业生约定时光在线视频口试。 异样正在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位和你比拟匹配，你感快乐爱慕的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话临摹一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的师长教师，北科年夜正在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会和他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业动静。此刻，一些已毕业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有合适的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 中间财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建设特地的反对分割群，将给正在校生的就业信息同步给毕业离校先生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定领取或者调换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新网宜昌9月28日电 (记者 董晓斌)2025海外华文媒体宜昌行代表27日下午实地探访湖北枝江同心花海景区。这片占地近千亩的“花海”，不仅吸引着游客纷至沓来，更是当地用“花资源”激活“花经济”、赋能乡村振兴的生动实践。枝江市同心花海景区(无人机图片)。彭康 摄 作为长江三峡的“东大门”，近年来，枝江市引导村庄立足特色、创新实践，探索美丽乡村蝶变之路，让民生幸福的底色更加浓厚坚实。 “2021年时，我们还是一个传统景区，经营和管理模式都相对落后。”同心花海景区负责人曾金说，当年，在长江大学、湖北农业科学院相关专家的帮助下，他们攻克本土花卉驯化难题，培育了具有自主知识产权的新品种，并投建智能温室花卉大棚，推广水肥一体化、微生物防治等技术。 在同心花海智慧化大棚，一排排苗床整齐排列，技术人员正在观察自动喷灌系统的浇水情况。“棚内可实现水肥一体化、灌溉自动化，原本70天才能种好的花，现在只需35天，一年能种植上千万盆花卉，营收同比增长47%。”曾金说。同心花海宽敞的智慧化大棚。刘康 摄 除了技术创新，曾金还创新构建了“一亩农场”联动模式。该模式采用订单化生产，农户自愿参与，景区免费提供种苗、技术、销售全链条服务，增加了就业机会，土地利用率也提高了40%以上。 “我以前是种水稻，一季稻收入1000元左右。”问安镇同心桥村村民田琦说，加入“一亩农场”后，她一季能种植4.5万盆孔雀草，增收近万元。 如今，同心花海不仅打造了花卉四季景观，还配套骑行、汉服体验、研学旅行等休闲活动，逐步形成“产游用”结合的产业链。2024年，景区年度营收突破千万元，带动周边村集体增收30万元。游客在同心花海景区赏花拍照。刘康 摄 据了解，同心花海是枝江市培育乡村旅游新业态的一个缩影。未来，枝江市将深入挖掘当地生态、农业和文化等资源，引导农民转变观念，打造更多促进村集体经济发展、带动劳动就业的富民产业，持续赋能乡村振兴。(完)--> 【编辑:付子豪】