发布时间：2025-09-28 10:34 | 来源：香港 | 浏览：6863次
数据显现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数约莫再创新高。实在，中新社郑州9月26日电 (王宇)在“中沙文化年”之际，来自沙特阿拉伯埃尔奥拉地区的宝贵藏品展——“时空寻踪：阿拉伯半岛北部诸王国文化特展”26日正在河南郑州商朝都城遗迹博物院落幕。 展览共挑选30件埃尔奥拉地区的考古珍品，其中15件为首次亮相，涉及雕塑、岩刻铭文以及彩绘陶器等。展品中，一件来自德丹王朝利哈亚尼统治者的年夜型砂岩雕像，年代可追溯大公元前5世纪年夜公元前3世纪。10件分比方期间的中国文物同时展...。在搜索引擎搜索“大先生就业”能够看到，从地方到地方，各级党委和政府都把大先生赋闲任务摆在优先位置。不过，中新网漳州9月27日电 (郑江洛)在福建漳州台商投资区的角美镇，历史的痕迹与南洋的风情交织成一幅独特的画卷。近年来，当地当局器重汗青文化遗产的敬重与传承，对于古修建进行了修缮珍爱工作。 经过修缮后，这些承载着厚重历史影象的修建焕收回新的生机，迎来很多游人参观。曾经氏番仔楼、天一总局静静挺立，诉说着闽南人下南洋的拼搏与爱乡精神。著名的侨乡福建漳州角美，村落村落可见番仔楼。9月10日，集闽南传统古民居与南洋...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项步伐，接踵面向毕业生举行“国聘办法”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举止、就业才能提拔“双千”规划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量失业，各高校对于从复活退学到结业离校，构建起全链条、全流程的待业效劳系统，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。针对，《中国消息周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因曾经经在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧原野的“文明珍宝”。返来后，有少量案头工作。现在，里间只要她一个人，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...。 应届结业生 组织进企面试定向挖掘岗亭--> 为帮忙应届毕业生高效对接优质岗位、完成高品质失业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造门生走进重点企业发展现局面试，打造“访问-练习-任命”敏捷通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过问难考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科通知书。成绩会在9月出炉，而这个时间，正是年夜局部应届毕业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业辅导中间副主任胡琳茹报告北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特促成的。一方面，企业希望能更早、更深化地认识学生；另一方面，学生也希望有时机去企业实地不雅赏，而高校自身也正在展开访企拓岗流动。在此靠山下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方待业需要。该校待业指导效劳中央副主任胡琳茹介绍，今年，黉舍组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者懂患上到，去年，19名良好学子正在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能正在练习后取得企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英奉告北青报记者，学院竭力织密校企合作收集，依靠学院“企业行”流动积极拓展企业资源，加强与业余相干行业和企业的合作联系，添加门生练习就业岗位机遇，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素质以及待业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的门路，与企业确立实习实践基地，为学生练习失业供给有力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，消息保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向举荐。在鼓励以及催匆匆结业生致力参与学校举行的双选会根底上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，遍及校园招聘活动实效。 中国人民年夜学正在拓宽就业渠道方面重视施展院系力量，各院系分离学科业余特色举行年夜批招聘活动，挖掘定向待业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。尤为是各院系联合学科业余特征，共举办180余场招聘流动，挖掘定向失业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔西北山货感慨：“如果调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈制造白，扭转故乡须要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆待业专项舆论”路程路线，实现对于西部地区全遮盖，指导各学院聚焦学科业余特色以及区域家产发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鞭笞校企结合培养种植提升重点领域急需紧缺人材以及拔尖创新人才、共建练习理论基地，着力晋升结业生效劳西部地区经济社会发展的强人供需适配度。 为了激励更多毕业生返回西部、前往基层就业，北京交通年夜学实验“典范树模激励工程”，黉舍设立了下层就业专项褒奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范畴就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，进行下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放奖励金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开始策划 寒假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开考中通知书时发现，随告知书一起寄来的另有一份《2025大家长教师职业成长自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，失业任务没有能只针对于大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助弟子及早了解自己的业余、及早规划未来的职业生活。 吴紫涵在操持重生报得手续后发明，自己以及所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校待业与创业指导中间主任张博介绍，新生往往对于年夜学业余缺少认识，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对年夜学生活甚至将来的职业生涯及早规划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，囊括生活布局、失业指点、职业能力专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，甚至从复活入校军训时就开端了。胡琳茹通知北青报记者，学校正在重生军训时推出了“新生体验日”流动，让新生用半小光阴阴体验年夜学四年的生活，并对于未来成长做出选择。有的同学抉择了连续深造，但在体验后发明并不适合自己。正在她眼里，比起提升高足求职才能，高校正在帮他们树立准确的职业不雅点中起的感化更加主要。比如现在一些学生一味求稳考公考编，就是就业看法出现了问题，高校该当增强指导，让先生看到分比方职业抉择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《各人长教师职业进展与就业指导》贯通本科四年，按照分比方学年学生的生涯疑惑开展零星的课程学习。课程之外，黉舍还开展更有针对性的周三就业帮、周四事情坊、周五练习营，平面环抱式解决学生的生涯猜疑。到了寒寒假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬动作”等活动则为同窗们供应实用技艺培训。胡琳茹就经常接到先生咨询，请她帮助修正简历。 离校毕业生 离校没有能断线处事温度没有减 近日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小轨范上线，特地为已经离校、未失业的结业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届毕业生待遇。但教导部高校毕业生就业服务司相干担任人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业效劳范围，做到“离校没有断线”。 “高校结业生离校后就业效劳”小法式的岗位信息来自国家年夜学生就业处事平台内，其特点是能够联合结业生的教导配景、业余技术、求职但愿等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过过程学信网年夜众号推送，将不断继续到今年年末，毕业生需要关注该公家号。此外，寒假以来，国度24365年夜门生待业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、消费/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教育部的指导和动员下，在京高校在效劳离校结业生方面也积极作为。5月初至寒假时期，中国农业年夜学“中农云”先生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届卒业生找任务、非毕业年级学生实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与结业生约定时刻在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教员孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位和你对于比匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，我们可以通话摹仿一次口试。”据胡琳茹介绍，应付已经离校未失业的学生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系就业先生每周都会以及他们接洽，询问其求职开展并同步给他们待业消息。现在，一些曾经结业很久想要换任务的同窗还会与胡琳茹讨论，一些毕业外行里有适合的任务机会还会请她引荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会确立专门的反对于分割群，将给在校生的失业信息同步给卒业离校门生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场应聘会、三方和谈支付或者替换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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10月1日，华南理工大学发布《关于加强校园车辆安全出行与行驶管理的通告》，进一步规范校园车辆行驶行为，维护校园交通秩序，保障师生安全。 根据通告，机动车在校内行驶需遵守以下规定： 进出校园门禁时，时速不得超过5公里/小时，注意避让行人和非机动车； 校园主干道行驶时速不得超过25公里/小时，次干道时速不得超过15公里/小时；--> 严禁在校内超速行驶，行经教学楼、宿舍区、住宅小区、图书馆、饭堂等人员密集区域时，须减速慢行并主动礼让行人。 电动自行车通行方面则明确： 校内行驶最高时速不得超过15公里/小时，严禁超速、竞速行驶； 驾驶者须年满16周岁，行驶时必须按规定佩戴安全头盔，不得违规载人； 严禁将电动自行车及蓄电池带入校内建筑物内(如宿舍、教学楼、办公楼、实验室等)存放或充电，避免引发火灾等安全事故。 对于违规行为，学校将采取一系列处置措施： 校内注册车辆一个自然月内被记录超速行为1次的，给予警示； 记录2次的，取消车辆入校资格； 校外车辆：存在违停、超速等行为的，直接限制入校。 (总台记者 郑澍 赵菁) 【编辑:张令旗】
中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，激励生产经营单位激发安全生产管理内生动力，主动排查整治事故隐患，预防生产安全事故发生。 案例1：2025年1月，辽宁某食品有限公司某员工在电器检修作业中，发现有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致线路短路故障、引发电击或火灾。该员工立即通知公司安全部门，安全部门负责人立即组织专人进行处置。由于涉及电力等相关部门，公司安全部门立即与区电力公司取得联系，区电力公司立即派出专业人员与公司安全部门人员共同消除安全隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所某员工在对某小区某户进行室内燃气设施安全检查时，发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象，立即将相关情况向有关人员报告。管理所联合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日恢复供气，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工3000元。 案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患治理项目施工时，某员工发现附近的I催化装置到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立即将相关情况向有关人员报告。现场负责人随即启动应急预案，及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。--> 案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在日常作业过程中，发现在储罐区旁边的水封井燃气报警器连接线套管未达到防爆要求，该员工立即向公司安全管理部门报告了相关情况。接到报告后，公司立即组织更换整改，消除了事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1500元。 案例5：2025年4月，山东某文化用品股份有限公司某员工操作设备时，发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立即停止作业并进行断电处理，同时按照公司内部隐患流程将相关情况进行了上报，安全管理部门核实后，安排技术人员对该设备进行了检维修，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例6：2025年3月，广东某铁路建筑施工公司某员工发现公司承接的某产业项目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑，存在长短吊情况。该员工立即将该情况报告给项目负责人，同时呼叫塔吊司机停止吊料作业，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例7：2025年3月，四川某发电有限公司某员工在巡检时发现#9B皮带机除铁器就地控制箱处有较大异味，经仔细检查发现系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除铁器并采取停电措施，同时将相关情况报告班长联系检修处理。该员工及时发现并正确处理设备异常的行为，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1000元。 案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿安全监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采效果。该矿安全监察部核查属实后向矿井通风管理部进行了通报，并通知综采队进行处理。由于该员工的及时报告，使事故隐患得到及时处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发现F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立即通过双预防系统进行了隐患上报，安环部下达隐患整改任务，督促整改完成，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例10：2025年3月，青海某新能源开发有限公司某员工发现35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告了相关情况，班组负责人及时报企业安全管理部门，组织技术人员迅速排除事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工6000元。 案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发现并反映阀井内有燃气泄漏情况的事故隐患后，牵头搭建了燃气泄漏预警系统，使设备投入费用和后期维护费用大幅降低，燃气泄漏后能第一时间发现，及时进行处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。 案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，间断性听到异常声音，立即将相关情况报告值班长。经现场排查发现，塔体存在漏点。有关负责人及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。(完) 【编辑:陈海峰】