发布时间：2025-09-28 11:20 | 来源：碧海银沙 | 浏览：670次
数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再立异高。对于，中新网郑州9月30日电 (陈贵洋)临近双节，郑州航空口岸克日迎来生鲜产品进口高峰。30日凌晨，郑州机场货机起降频仍，检验现场通宵作业，一批批来自马来西亚的榴莲、挪威的三文鱼等生鲜产物正经过“绿色通道”快速通关，随即通过冷链物流发往中原各地。图为深夜到达郑州机场的生鲜货运航班。郑州航空港区口岸管理局供图 “这批凌晨抵达的马来西亚榴莲，没有到两小时就完成检验，来日诰日就能上架销售。”郑州邦达天原供给链管理...。在搜索引擎搜索“年夜教师待业”可以看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把巨匠长教师就业任务摆正在优先地位。出于，国庆中秋假期，北京市文化和游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等立异体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的响亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文化以及旅游局经心梳理乡村落红色影象，串通起那些承载着...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘口头”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、失业本领提升“双千”打算、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮忙学生实现高品质就业，各高校正从重生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的赋闲效劳系统，为大师长老师稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。当前，中新网南宁9月27日电 (林浩 黄文莲 李志农)"没想到现在可用于收甘蔗的农业机器种类这么丰盛，经过运用斗极导航以及野生智能技巧，机器不仅任务效率高，机收环节损失率也年夜大降落，我方案订购一批新机具，为行将到来的新榨季做操办。”广西来宾市武宣县博盛农机业余合作社理事长武启惠说。图为2025年广西糖料蔗收获新机具推介暨农机补贴政策宣贯活动现场。林浩 摄 9月26日—27日，2025年广西糖料蔗收获新机...。 应届卒业生 构造进企面试定向发掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗亭、实现高品质就业，多所高校主动口头：北京科技年夜学锚定学科特色，构造门生走进重点企业开揭发场口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；中心财经年夜学、中国人平易近大学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引诱毕业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经过问难考察后，他将有可能收到宝钢股分的考中通知书。后果会正在9月出炉，而这个时候，恰是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技大学就业领导中间副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业停顿能更早、更深入地领会学生；此外一方面，先生也希望有机遇去企业实地参不雅，而高校自身也在开展访企拓岗流动。在此配景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，明白各方就业需要。该校就业指导效劳核心副主任胡琳茹先容，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者理解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用告诉。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够在练习后取患上企业发放的登科通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英申报北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与专业相关行业以及企业的合作分割，增加学生练习就业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽门生视野，晋升学生职业素养以及失业威力。经过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的门路，与企业建设实习实践基地，为先生练习待业供给无力支持。 杨中英介绍，学院还建设了优良店主单位名录，动态维护合作企业数据库，展开校友所在企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆毕业生积极介入学校举办的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科业余特性举办年夜量招聘举动，发掘定向就业岗位。北青报记者领会到，中国人民大学招生待业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向发掘就业岗亭1100余个。特别是各院系联合学科业余特色，共进行180余场招聘流动，发掘定向待业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意维护对于濒临百家前锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作规模。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，变动家乡需要真学问、硬能力。 胡云是北京交通年夜学前往下层失业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的失业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程道路，实现对于西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科专业特色以及地区产业成长需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对于接，促进校企联结造就重点畛域急需紧缺人才和拔尖翻新能人、共建练习实践基地，着力晋升结业生效劳西部地区经济社会进展的人才供需适配度。 为了鼓动勉励更多卒业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项褒奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域待业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，下层待业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名师长老师被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)镇静地拆开及第看护书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜门生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四先生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时入部动手抓起，帮助先生及早明白自己的业余、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在办理重生报到手续后发明，本身和全部复活一起，需实现两学时的线上职业生活生存规划先导课。据该校就业与创业引导核心主任张博介绍，复活往往对于年夜学业余不足了解，而且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解本人的专业及相关职业，对于年夜先生活乃至未来的职业生活生存及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业向导类课程，包含生涯设想、就业指示、职业才能专题晋升、创业教诲等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全过程造就中，以致重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让更生用半小常常候体验年夜学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学抉择了继续进修，但在体验后发明并不适宜自己。在她眼里，比起提升学生求职能力，高校在帮他们建立准确的职业看法中起的感化更为重要。比如现正在一些门生一味求稳考公考编，便是就业不雅点出现了效果，高校应当增强引导，让门生看到不同职业抉择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜高足职业倒退与失业带领》贯穿本科四年，根据差别学年学生的生涯猜疑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，立体盘绕式操持学生的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举止则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她副手修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教育部“高校毕业生离校后就业办事”小程序上线，特地为已离校、未就业的卒业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生就业效劳司相干负责人克日指出，当前进一步做好离校未待业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者仔细到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校卒业生纳入待业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小步伐的岗位信息来自国家大学生就业办事平台内，其特征是能够离散毕业生的教诲配景、业余技能、求职心愿等小我信息，有针对于性地推送结婚度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将始终持续到今年年末，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜教师就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，个中多场是针对离校后未待业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者正在这些专场的北京地域雇用网页看到，应聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教育部的引导以及动员下，在京高校正在服务离校卒业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位可以正在线抉择简历，而后与毕业生约定工夫在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业雇用的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你对照婚配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假设能进口试，咱们能够通话仿照一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们联结，询问其求职停顿并同步给他们失业新闻。目前，一些曾经经毕业良久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些结业外行里有合乎的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的门生，会树立专门的反春联络群，将给正在校生的待业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向保举，同时为他们返校介入现场招聘会、三方协议领取或者替换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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“主播同款”白桦树汁咋变了味？ 记者调查网购“展A发B”乱象 “这就是××(某知名主播)推荐过的同款白桦树汁产品，配料只有纯纯的白桦树原汁，喝着健康又安心。” 近日，天津市民董先生在某直播平台看到一场“天然白桦树原汁”的促销直播。直播间里，主播卖力地宣传着该饮品，反复强调称“配料只有白桦树原汁”“每一瓶都源自东北原始森林”。商品链接标题中写着“白桦树汁100%原汁”。--> 董先生随即花18.9元下单了一箱9瓶白桦树汁。“我之前买过××主播同款白桦树汁，这次尝了口发现完全变了味。”董先生说，他仔细查看产品外包装，发现产品和直播间所称“某品牌白桦树汁”完全不一样——某品牌白桦树汁是玻璃瓶装，而实际到手的饮品不仅为塑料包装，外包装上的品牌名也不一致，上面还有小字明确写着“白桦树汁味无气苏打水饮料”，只是该饮料显著展示产品名为“白桦树汁”，配料表显示包含“白桦树浓缩液”。 董先生的遭遇并非个例。《法治日报》记者近日采访发现，电商领域“宣传展示的是A品牌商品，收到实物却是B品牌商品”的问题频出，不仅让消费者屡屡陷入“所见非所得”的陷阱，而且也给出现在宣传中的品牌带来“无妄之灾”。 就董先生此次购物经历，记者咨询曾做过白桦树汁经销商的刘先生。看着记者向其展示的产品和链接，刘先生直言：“直播间里展示的画面确实是某知名品牌的白桦树汁，但是商品链接里出现的图片是另一品牌的产品。该产品和白桦树汁没有任何关系，是实实在在的假货。” 之后记者向上述直播间客服提出疑问，但没有得到回复。 刘先生告诉记者，这种情况在他所代理的品牌中遇到过不少。“一些直播间打着我们品牌的旗号卖白桦树汁，其实我们根本没有授权给他们，订单都对不上。这些直播间集中卖完一波就跑路了，结果是我们品牌‘背锅’。不少买了假货的消费者经常去投诉我们品牌，找我们索赔，还说我们卖假货，品牌商誉都受到了影响。” 前不久，北京的张先生网购了某品牌的“纯肉桂丸”，商品介绍中写着某知名品牌，收到货后一看，却是另一品牌的包装。商品外包装上虽然贴有看似正规的防伪码，但张先生发现防伪码在其宣传的某品牌官网无法查询，瓶身也未标注生产厂家和产品配方。 同样，天津的王女士在某电商平台看到某知名品牌空调的促销信息，且主播介绍和页面标注都显示是某品牌正品，一级能效、静音节能，便放心下了单。收到货后，王女士却发现空调外机上印着另一品牌标识，而且做工粗糙，机身无正规出厂编号。经查询，生产厂家为某小公司。 记者致电其宣传中提到的某品牌官方客服，对方回复称并未授权该厂家，“不是我们的空调，您要警惕可能买到的是‘山寨空调’”。 上海市尚法律师事务所律师唐震东将直播带货中“展示A品牌、发货B品牌”的行为称为“调包计”。他指出，此类行为不仅侵害消费者知情权和公平交易权，而且损害了品牌方的声誉，破坏市场公平竞争秩序。 他分析说，商家作为商品的提供者和销售者，是“货不对板”行为的直接实施者，若对消费者构成欺诈，应承担“退一赔三”的民事责任；若侵犯其他品牌的注册商标专用权，还应向品牌方承担侵权赔偿责任，并可能面临行政处罚。若主播明知或应知商品“货不对板”仍进行推广，与商家存在共同故意，就构成共同侵权，应承担连带责任。“若主播以广告代言人身份参与推广，则应承担代言人责任。尤其是头部主播、明星主播，其影响力较大，更应严格履行选品审核义务，若未核实商品真实信息就盲目宣传，即使声称‘不知情’，也可能被认定为‘应知’，从而承担责任。” 唐震东还提到，平台不能以“仅提供交易场所”为由推卸责任。若平台知道或应当知道商家存在“货不对板”问题，却未采取删除链接、封禁账号等必要措施，应与商家承担连带责任。 北京市消费者权益保护法学会常务副会长段威认为，若商家以非法占有为目的，通过“展A发B”方式骗取消费者钱款，单案或累计数额达3000元以上的，就符合诈骗罪立案标准，可能面临刑事处罚。 受访专家指出，治理直播带货“货不对板”乱象，并非单一主体就能完成。 在段威看来，监管部门应从三方面强化执法：一是从严处罚，依据消费者权益保护法、广告法等规定，对查实的“货不对板”行为，不仅要对商家、主播处以罚款，还可以公开曝光典型案例，通过官方网站、媒体通报等方式形成震慑，让其他经营者不敢效仿。二是建立数据共享机制，与直播平台直接对接，获取违规直播间的交易数据、主播身份信息，避免商家、主播换平台、换账号逃避处罚。三是加强跨区域执法协作，针对商家在甲地、平台在乙地、消费者在丙地的跨区域案件，启动异地执法联动，缩短办案周期，确保监管无死角。 “平台应严格落实电子商务法、《网络直播营销管理办法(试行)》等规定，严格审核机制，加强对入驻商家、主播的资质审核，建立‘黑名单’制度，将严重违法违规的直播营销人员及因违法犯罪或破坏公序良俗造成恶劣社会影响的人员列入‘黑名单’，禁止其入驻。”唐震东说，应加强实时监控与处置，利用AI技术对直播内容进行实时监测，对比直播间展示商品与后台备案信息，发现宣传与备案不一致的，自动触发预警并暂停直播。同时，对高投诉、高销量的直播间加大人工巡查频次，一旦发现违规，立即下架商品并追究运营者责任。 段威认为，企业应从源头减少被“仿冒”的风险：“加快防伪溯源体系建设，推广‘一物一码’追溯技术，让消费者通过扫码即可查询商品真伪；同时，加强对授权经销商的管理，定期排查线上平台的‘山寨商品’，及时清理侵权链接，从渠道层面遏制‘货不对板’问题。” 他提出：“由行业内的知名品牌牵头，联合优质商家、主播成立‘正品联盟’，共享侵权信息，对‘山寨’品牌、虚假宣传商家进行联合抵制，逐步净化直播电商市场环境。” 段威提醒消费者，要提升自我保护能力，注重留存证据，发现“展A发B”问题时，及时通过平台投诉通道、12315平台等渠道投诉，明确提出“退一赔三”等合法诉求，维护自身合法权益。(本报记者 韩丹东) 【编辑:王琴】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】