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从重点领域，现在，中国证监会9月30日表露，当日批准设立瑞穗证券(中国)无穷公司。瑞穗证券(中国)注册地为北京市，注册资本为人民币23亿元，营业范畴为证券承销、证券自营、证券资产管理(限于处置资产证券化业务)。 证监会信息显现，瑞穗证券(中国)的股东为瑞穗证券株式会社，持股100%。(记者刘慧、刘羽佳)--> 【编辑:刘阳禾】
近期，马上评｜领证后再入职能否休婚假，磨练善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领结婚证后入职原示知无法请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。 任务源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取完婚证，正在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无奈请婚假”为由拒绝。有记者查问发现，对于于婚假必需在领证后多久内休完，并无明文规则，同样平时以各个单元的规章制度为准。--> 在交际媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证工夫较早，入职后不明白是否是能够请婚假。而有法院案例显现，若员工在入职新用人单位前主不雅上不具备休满婚假的前提，且新用人单元不克不及证实拒绝请求婚假的来由正当性，法院将支持员工的婚假哀求。 以是，究竟能没有克不及休，实在并无一致的规范谜底。正如上述案例中，相关法院裁决了局根据的便是一个异常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取娶亲证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不大概休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上推辞。 网友对于此也有不同的见识。有人主意，休婚假是个人权利，不该严峻卡着入职时间；也有人以为，要防备有人钻空子，如果正在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公平。 捕风捉影地说，没有能盼望法令对于这种“含糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之以是未对此停止一致规定，实在是给团体以及企业留下了矫捷应答的空间。毕竟，现实状况是繁杂的，如果只是一味规则“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防备钻空子的成绩，真正愿意给予员工更多好心的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满意员工的公道需要。 以是，领证后再入职究竟能不克不及休婚假，照样要具体题目具体分析——员工的具体情况，以及企业的具体态度。但恰是在这类法律“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工实在的理念。 这一话题引发烧议，也是近年来舆论场一个醒目景象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假甚么时候能落实”“任务完成为了，能不能到点下班”、员工的“休假羞辱”等话题，都被重复联系。这当面所对于应的，是一种值患上关注的群体心思的实在透露，即“打工人”对自己的权益景况，越来越敏感，越来越存眷。 这背后的原因是重年夜的，既与集体权力意识的提升无关，也与个人对于谋求事情与生活的平衡有了更高的请求没有无干系，同时还随同着越来越多人关于工作本人的代价以及意思的重新核阅。 不管如何，这种社会神思的变化，都在提醒企业，正在企业文化构建、均衡好企业与员工的瓜葛上，须要以新头脑赋予新回应。比如，简单的“合规”思维，大概已不足让员工感受到充足的“共情”。在法律轨则存正在空白的畛域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，若何在规矩之外开释更多的善意，让员工感触到尊敬、互信，已成为以后一个单位以及企业的凝集力、合作力中非常主要的部分。 【编纂:于晓艳】
调查发现，甚至，中新网天津10月1日电 (薛淳月)1日，第三届潮白湿地半程马拉松在天津市宝坻区潮白河国家湿地公园鸣枪开跑。来自天下28个省市的8000名跑者齐聚湿地绿廊，以奔驰庆国庆，用脚步测量秋天潮白河边之美。10月1日，“遇见宝坻·印象潮白”第三届潮白湿地半程马拉松在天津宝坻鸣枪开跑。薛淳月 摄 作为经中国田径协会认证的B类赛事，本届流动以“遇见宝坻·印象潮白”为主题，赛道沿途较高的树荫笼盖率为选手供应了舒...