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相比之下，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比添加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。在搜刮引擎搜寻“巨匠长老师就业”能够看到，从地方到地方，各级党委以及政府都把大先生就业事情摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、失业才能晋升“双千”计划、已离校未就业卒业生专场应聘会……为资助先生完成高品质就业，各高校正从新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大学生稳步迈向职场、完成人生价值保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为协助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特性，构造先生走进重点企业开揭示场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举行“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过答辩考察后，他将有或者者收到宝钢股份的录取关照书。成果会正在9月出炉，而这个时候，恰是大局部应届结业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹报告北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，师长西席也期望无机遇去企业实地观赏，而高校自身也正在发展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研静止在2024年推出，由校领导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方赋闲需求。该校就业指示效劳核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者理解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命告诉。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获取企业发放的录取通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企竞争网络，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，增强与专业相干行业和企业的合作联系，减少学生练习就业岗位机遇，让学生走进合作企业发展研学研行，拓宽门生视野，提升先生职业素养以及失业能力。经过过程校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的门路，与企业树立练习实践基地，为学生练习失业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向引荐。在鼓励以及催匆匆毕业生主动参加黉舍举办的双选会根本上，学院活期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，进步校园招聘活动实效。 中国群众大学在拓宽待业渠道方面注重发挥院系力量，各院系联合学科专业特色举办年夜批招聘活动，发掘定向就业岗位。北青报记者理解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系别离学科专业特性，共举办180余场招聘活动，发掘定向待业岗位1900余个，参会学生5900余人次。黉舍还注重保护对于亲近百家前锋人材就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大门生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对于西部地域全袒护，指导各学院聚焦学科专业特性以及地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对接，匆匆进校企联合造就重点畛域急需紧缺人材以及拔尖翻新人才、共建练习理论基地，着力晋升毕业生效劳西部地区经济社会发展的能人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前去西部、返回下层就业，北京交通年夜学施行“典型树模激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的卒业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金褒奖。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，基层赋闲人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放嘉奖金60余万元，167名先生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学最先筹谋 暑假里，北京交通大学2025级重生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科通知书时发明，随告诉书一块儿寄来的还有一份《2025大学生职业开展自助手册》，让他很是不测：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发现，比年来，越来越多高校意识到，就业工作没有能只针对于大四师长老师，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，就业要从大一重生入校时最先抓起，帮助学生及早了解本身的专业、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明，自己以及全部新生一起，需实现两学时的线上职业生活计划先导课。据该校待业与守业指点中央主任张博介绍，更生往往对于年夜学业余缺少理解，并且入学一年后就面临大类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快领会自己的专业及相关职业，对于大教员活甚至未来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业领导类课程，包孕生活生计规划、就业领导、职业才能专题提升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生活教诲融入到本科生全进程培植中，甚至从新生入校军训时就入手下手了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”流动，让新生用半小常平日体验大学四年的生活，并对于将来进展做出选择。有的同窗选择了继续深造，但在体验后发现并不适宜本身。在她眼里，比起提拔门生求本能性能力，高校正在帮他们建立准确的职业不雅点中起的感化更抓紧张。比如现在一些门生一味求稳考公考编，便是赋闲不雅点呈现了后果，高校应当增强引导，让门生看赴任别职业挑选的能够性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《大先生职业生长与就业指点》贯穿本科四年，根据差别砚年迈师的生涯困惑发展零星的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三失业帮、周四任务坊、周五练习营，平面盘绕式解决学生的生活迷惑。到了寒暑假，“抢跑谋划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行径”等流动则为同学们供给实用妙技培训。胡琳茹就经常接到教员咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后就业服务”小步伐上线，专门为已离校、未赋闲的毕业生连续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，没有再享受应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生失业效劳司相关卖力人近日指出，以落伍一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校不时线”。 “高校卒业生离校后失业效劳”小程序的岗位信息来自国家年夜学生待业效劳平台内，其特点是能够结合毕业生的教导布景、专业技能、求职盼望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经由过程学信网公众号推送，将素来持续到今年年末，毕业生需要关注该年夜众号。另外，暑假以来，国家24365大高足就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京区域招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教诲部的领导和带动下，在京高校在办事离校毕业生方面也致力作为。5月初至寒假时代，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非卒业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线遴选简历，而后与毕业生商定时间正在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较立室，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，咱们可以通话摹拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未待业的门生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每周都会以及他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业消息。当初，一些已经结业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有符合的任务时机还会请她举荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需要定向举荐，同时为他们返校介入现场应聘会、三方协议支付或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
基于成本效益，未来，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁结业生人数预计再翻新高。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”可以看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业事情摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”步履、电子商务行业招聘活动、就业才华提升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为辅佐先生实...
按照，针对于，中新社呼以及浩特10月1日电 题：马头琴声遥远 草原天籁广阔 中新社记者 张玮 太阳升起时，来自内蒙古呼以及浩特的苏尔格推开蒙古包的门，坐在正烧火熬奶茶的额吉(蒙古语，母亲之意)身旁，悄悄拉响可爱的马头琴。 往年炎天，青年马头琴演奏家苏尔格跟随年夜型平易近族管弦乐《蒙古马》巡演走过泰半其中国。“马头琴是将草原搬进影象的灵魂之音。”这是苏尔格收到来自各地观众的广泛反应。7月5日，内蒙古呼以及浩特，苏尔格正在...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
近日，工业和信息化部2025年度卓越级智能工厂项目结束公示，洽洽食品“坚果规模化定制智能工厂”成功入选，成为坚果行业唯一获此殊荣的企业，同时也是安徽省食品行业唯一入选单位。入选安徽企业名单 据了解，智能工厂作为智能制造的核心载体，是推动制造业数字化转型和智能化升级的关键举措。卓越级智能工厂评选为我国首次开展，该评选要求企业在生产智能化、装备管控、数据集成、全生命周期管理及供应链协同等方面达到行业领先水平，并在技术创新、生产效率与绿色制造等领域发挥示范引领作用，是对制造业智能工厂建设水平的国家级权威认证。此次入选，标志着洽洽食品在数字化与智能化转型中实现关键突破，迈入新发展阶段。洽洽小黄袋每日坚果充氮中 自2006年在安徽合肥建立首座工厂，洽洽率先在行业内布局推动智能化转型。目前，洽洽在全球拥有11座大型工厂(含泰国工厂)，并通过智能化建设实现精准品控与新鲜保障。目前洽洽累计拥有30万平方米产业园、36条自动化生产线、6000万级专业进口设备及国家级研发中心，依托柔性生产与定制化能力，持续提升市场竞争力。洽洽坚果低温烘烤车间 近5年，洽洽在数字化、智能化领域累计投入超10亿元，系统部署了多物料混合自动包装系统、可视化立式包装机、在线手检系统、智能码垛线等先进装备，并集成MES、SRM、ERP、CRM、物联网平台、一物一码系统等软件系统，构建起覆盖种植、生产、销售的全链条数字化管控体系。 在以“创新、创业、创造”为核心的“三创”机制驱动下，洽洽融合5G、大数据、AI、区块链等前沿技术，实现全链路数据贯通与实时感知，建立基于区块链的一物一码溯源系统。通过多系统、多厂区的全面互联，公司推动工业数据高效流动，构建起数据驱动的智能化生产模式，逐步实现从传统食品制造企业向全产业链服务型制造的转型。洽洽全产业链 基于在智能制造方面的突出成果，洽洽已先后荣获工信部授予的“制造业与互联网融合发展试点示范”“智能制造试点示范(坚果智能制造)”“国家绿色工厂”及“国家绿色供应链管理企业”等多项国家级权威认定。 秉持“有实力、够新鲜、敢透明”的理念，洽洽在推进智能化、数字化建设，打造规模化定制坚果智能工厂的同时，每年持续邀请国内外消费者走入洽洽的生产基地，亲身体验“洽洽智造”。如今，“透明工厂”已成为洽洽品牌重要的差异化资产。洽洽透明工厂活动 展望未来，洽洽将以此次入选为新起点，持续深化智能制造与数字化转型，进一步拓展智能化应用场景，推动产业链协同创新，以实干创造卓越，以创新引领未来。--> 【编辑:刘阳禾】